Organizaciona kulturološka perspektiva

Organizaciona kultura je sistem pretpostavki, verovanja i vrednosti koje su članovi jedne organizacije razvili i usvojili kroz zajedničko iskustvo i koje opredeljuje njihovo mišljenje i ponašanje. Govoreći o izgradnji organizacione kulture, zapravo se misli na stvaranje smisla i pripadnosti za svakog pojedinca kompaniji, kroz viziju, strategiju, jasne ciljeve organizacije i svakog zaposlenog. Čovek je društveno biće i sasvim je prirodno da postoji želja za pripadanjem, povezanošću i poverenjem, i to kako na individualnom, tako i na organizacionom nivou.