studenti
Mesto za uspešne studente

Metode selekcije kadrova i sistem nagrađivanja

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0.0/5 (0 votes cast)

Selekcija je skup postupaka koji podrazumjeva unaprijed predviđene metode i tehnike u pravcu stvaranja mogućnosti za izbor kandidata koji bi najbolje odgovarali zahtjevima posla. Metode selekcije su najčešće konvencionalne (prijava na konkurs, biografija, diplome o završenom obrazovanju, certifikati itd.) i nekonvencionalne (testovi, poligrafska ispitivanja). Osnovni principi na kojima se bazira selekcija su:
1. ljudi se medjusobno razlikuju po svojim osobinama,
2. različiti poslovi zahtevaju posebne osobine ili kombinacije različitih osobina,
3. razlika između ljudi se uočava kao što se uočavaju zahtjevi različitih radnih mesta, i
4. postoji i zavisnost između ljudi i kriterijuma u obavljanju posla.

Selekcija je proces u kojem se vrši izbor između raspoloživih kandidata za određen posao i donosi odluka o njegovom zapošljavanju odnosno odbijanju.U savremenim uslovima kvalifikacije, veštine i sposobnosti su od presudnog značaja za obavljanje određenih poslova, tako da postoje standardi za cijeli proces selektovanja, a to su: kriterijumi za selekciju i reference kandidata.
Nagrađivanje zaposlenih je stalna funkcija menadžmenta ljudskih resursa kako bi se ostvarili ciljevi biznis plana i organizacije kao cjeline. Od momenta ulaska u organizaciju pa do izlaska iz nje svaki zaposleni podložan je ocjenjivanju i provjeri svojih psihofizičkih i radnih sposobnosti.

Nastavi sa čitanjem..

Nabavkom greb greb kupona 1000, dopunite vaše kredite i preuzmite gomilu radova.

Ostavite komentar

Morate biti ulogovani da biste komentarisali.