Planiranje ljudskih resursa

Planiranje ljudskih resursa je proces kojim se, na osnovu anticipiranih promena u internom i eksternom okruženju, predviđaju potrebe za ljudskim resursima, potrebnim organizaciji i pravi strategija za njihovo obezbeđivanje. Planiranje ljudskih resursa podrazumeva njihovo usklađivanje sa dugoročnim potrebama organizacije. Planiranjem ljudskih resursa moguće je predvideti:

– kadrove koji će u planskom periodu organizaciji biti potrebni;
– znanja, sposobnosti, veštine i druge potencijale koje ti kadrovi treba da poseduju;
– vremenske intervale u kojima određeni kadrovi treba da se obezbeđuju ili otpuštaju.

Procesom planiranja ljudskih resursa obuhvataju se pitanja koja se odnose na zapošljavanje novih kadrova i profesionalni razvoj zapošljenih. Planiranje ljudskih resursa je sastavni deo strateškog planiranja svake firme i podrazumeva veliku odgovornost top menadžmenta ali i zapošljenih u službi za ljudske resurse.