Obaveze i nadležnosti rukovodioca u javnom sektoru na primeru Direkcije za naknadu štete
Objavio Makimikihaos 25. mart 2024.
Naučni radovi, Skripte, Ekonomija, Ljudski resursi
Objavio studenti.rs 05. februar 2018. Prijavi dokument
Napredovanje zaposlenih je veoma važan faktor menadžmenta ljudskih resursa o kome se u dosadašnjoj praksi, veoma malo i pisalo i vodilo računa. Provera radne efikasnosti zaposlenih, kao proces menadžmenta ljudskih resursa, u svakoj profesiji predstavlja procenjivanje koji je od zaposlenih, na koji način i u kom obimu realizovao postavljene ciljeve organizacije. Pored toga, provera efikasnosti zaposlenih je i preduslov za izbor između većeg broja kandidata, koji najviše odgovaraju zahtevima radnog mesta i samoj organizaciji, odnosno koji mogu najbolje udovoljiti ostvarivanju postavljenih ciljeva radne organizacije. Sama provera radne efikasnosti zaposlenih sprovodi se uz primenu različitih metoda, kriterijuma i postupaka, koji su unapred utvrđeni i definisani.
Objavio Makimikihaos 25. mart 2024.
Objavio nemanja20 25. mart 2024.
Objavio pupovic95 13. mart 2024.
Objavio sandra93 19. mart 2024.
Objavio m.djordjevic1979 31. januar 2024.
Objavio minche90 23. januar 2024.
Objavio Wvv 05. decembar 2023.
Objavio milicab 02. oktobar 2023.
Objavio mvadapt 28. jun 2023.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Komentari
You must be logged in to post a comment.