Poslovna kultura Turske

1. UVOD
Zanimljivost Turske je u njenom položaju, jer spaja dva kontinenta, Evropu  i Aziju. Ukupan broj stanovnika je oko 70 miliona. Više od 99% stanovništva je muslimanske veroispovesti. Glavni grad je Ankara. Najveći deo (oko 60%) društvenog bruto proizvoda Turske dolazi iz sektora usluga. Zanimljivo je da je turizam u novije vreme vodeća grana u sektoru usluga. Drugi izvori su industrija (28%) i poljoprivreda (12%).
Tursku danas karakteriše težnja za modernizacijom i moći. Ona je najveća i najmoćnija zemlja  u neposrednom okruženju Balkana.

2. TRADICIJA
Turska je tradicionalna zemlja. Zbog činjenice da se prostire na dva kontinenta, naći ćete uvek elemente i uticaj i Istoka i Zapada. Primetan je određen stepen sekularizacije koji je ipak kombinovan sa dugom tradicijom islama. Što se tiče Islama, zapadni deo Turske ipak teži zapadnjaštvu, pogotovo Istanbul, Izmir i Ankara, dok je istočni deo orijentiran na Islam.  Ljudima će biti važniji lični, subjektivni utisak koji imaju o vama, i time će se pre rukovoditi nego bilo kakvim pravilima ili predrasudama. Na mnoga pitanja odgovor će biti kombinacija trenutnog osećaja i ideologije vere, islama. Islam, nasuprot hrišćanstvu, propoveda između ostalog i postojanje fatalizma, te se nemojte iznenaditi ako vam se nešto objasni kao „prst sudbine”. Porodica i stariji u porodici su veoma poštovani. Imajte ovo u vidu, posebno što je u mnogo firmi posao porodičan i prenosi se sa generacije na generaciju. Ukoliko vas predstavljaju porodici ili u firmi, pozdravite rukovanjem sve prisutne, a obavezno prvo najstarijeg člana skupa. Ukoliko sedite, obavezno ustanite prilikom pozdravljanja nadolazećih starijih članova. Ozbiljna greška bi bila ukoliko se viče na starijeg člana porodice ili starijeg partnera. Na pregovorima ćete prvo sresti mlađe članove porodice, a ukoliko procene da žele sa vama saradnju, tek tada ćete sresti starije ili najstarijeg člana u firmi. Zanimljivo je da ovaj princip možete sresti u standardnoj firmi na Zapadu, kao i to da se u većini zapadnih škola pregovaranja preporučuje „jedna seda glava” u finalu.
Vođa porodice, ili glavni menadžer, donosi odluku, ali će često konsultovati deo porodice angažovan na tom poslu. Lični život utiče na posao zbog jednostavne činjenice da su porodice i bliski prijatelji ključan faktor. Nema se puno poverenja u grupe ljudi van porodice i bliskih prijatelja. Stabilnost i identitet proističe iz društvene strukture kao i snažnog porodičnog uređenja. Ponos je temelj svih relacija u porodici, društvu i zemlji. Emocije se pokazuju, upornost se očekuje (posebno u fenomenu cenjkanja), a preduzimanje rizika je deo ličnog identiteta. Ne zaboravite dugu ratničku istoriju i dokazane pametne strategije u ratovanjima ovog naroda. Primetićete duboko ugrađenu radnu etiku, ali se spremite i za veoma fleksibilan odnos prema vremenu. Ukoliko dolazite na sastanak, budite tačni, a ukoliko ga očekujete, spremite se na strpljenje. Posebno ukoliko se sastanak odvija u velikom gradu kao što je Istambul ili Ankara gde su, kao i kod nas, ogromne saobraćajne gužve.  Pored ovoga, tursko društvo karakterišu jasne podele među klasama, etničkim grupama (posebno sa Kurdima) i religijama. Privilegovana elita će trošiti upadljivo puno novca na luksuzne stvari. Dobra stvar u ovom elitizmu je što je u ovoj zemlji i obrazovanje statusni simbol.