Neophodne kompetentnosti savremenih menadžera

Veliki broj promena, nepredvidivih, kompleksnih, u lokalnom i svetskom okruženju dovodi do promena u biznisu, novih razmišljanja, novih stilova života. Uspeh menadžmenta ljudskih resursa u kompanijama u velikoj meri je uslovljen upravo sposobnošču da odgovore na promene u okruženju i da idu u korak sa inovacijama.

Menadžment ljudskih resursa je deo nauke o organizaciji koji se bavi proučavanjem svih aspekata zaposlenosti u organizaciji. Menadžment ljudskih resursa je ne samo važna poslovna funkcija u organizaciji, već, s obzirom na njene nosioce, i jedna od osnovnih upravljačkih funkcija u organizaciji. Nosioci funkcije ULJR u organizaciji su svi nivoi menadžmenta- strateški, srednji i operativni.