Strategija Ljudskih resursa kao faktor poboljšanja radnog učinka

Ljudi su pokretači nosioci i stvaraoci čitavog društvenog i privrednog bogatstva, ali su i uživaoci istog. Ljudi organizovani u privredi postaju resursi i nosioci moderne ekonomije. Tako se javlja potreba za upravljanjem ljudima i njihovim odnosima u organizaciji. Ono je deo nauke o organizaciji koji se bavi proučavanjem svih aspekata zaposlenosti u organizaciji.
Upravljanje ljudskim resursima predstavlja novu koncepciju odnosa prema zaposlenima i načinu upravljanja njihovim radom i razvojem. Ova koncepcija nastala je kao odgovor na promene koje se dešavaju u sferi ekonomije. Osnovni cilj je utvrđivanje zakonomernosti ljudskog ponašanja na radu i stvaranje osnovnih naučnih pretpostavki, načela, metoda i postupaka uspešnog integrisanja i razvijanja ljudskog potencijala za ostvarivanje organizacionih i individualnih ciljeva.