Značaj kadrova i kadrovske politike

Kadrovska politika i kadrovi zauzimaju veoma važan segment u poslovanju kompanija i organizacija. Način na koji jedna organizacija vodi kadrovsku politiku ima značajan uticaj na uspešnost njenog poslovanja.Termin ljudski resus nastao je izvmeđu dva svetska rata, popularizovan je 1945.godine Nekada se mislilo da ljudi kao deo poslovanja nisu posebno značajni, međutim u današnje vreme to se promenilo. Kako navodi potpukovnik dr. Ranko Lojić u uvodu svog vojnog dela 1/2008: „Tradicionalni modeli upravljanja ljudskim resursima ustupaju mesto savremenijim, fleksibilnijim, praktičnijim i humanijim formama upravljanja i razvoja.“

Ljudi teže poboljšanju i unapređivanju uslova za život i rad, i imaju značajan uticaj na uspešnost poslovanja kompanije kao celine . Do kreativnih i sposobnih ljudi je teško doći tako da je kadrovska politika koju kompanije vode vrlo značajna.Uspešno planiranje, pribavljanje, selekcija, obuka i usavršavanje, motivacija, nagrađivanje i zaštita kadrova, kao i organizovanje, kontrola, motivacija i td., predstavljaju jedan od bitnih stavki i od njih zavisi veliki deo poslovanja. Danas, kada tehnologija i nauka vrlo obrzo napreduju nije nam ostalo ništa drugo nego da otpratimo sve te promene i ići u korak sa vremenom da bi se opstalo na tržištu.