Nadzor nad primenom propisa koji uređuju radni odnos

Poslodavaca na tržištu ima sve više, a oni iziskuju zaposlene koji su kompetentni, koji će da se maksimalno založe za poslovne rezultate i koji će da budu predani kompaniji kako bi obes trane mogle da zadovolje svoje ciljeve. Poslodavci organizuju rad zaposlenih na različite načine, posebno u današnje vreme, kada se menja kontekst poslovanja, kada se brišu granice, kada fizička lokacija ne predstavlja mnogo.
Bez obzira na sve promene koje se mogu identifikovati, od posebnog značaja je aktuelno pitanje koliko se poslodavci pridržavaju zakonskih i ugovornih obaveza prema zaposlenima. Pitanje se odnosi na to da li su sve definisane odredbe zaista i ispunjene u praksi i da li sa celokupnom praksom i zakonom postoji usaglašenost. Ova pitanja otvaraju posebno interesantnu temu koja govori o tome kako se obavlja nadzor nad ovim odnosima i ko uopšte to radi u okviru jedne zemlje. Pitanja sve više dobijaju na značaju, jer je borba za ljudska prava sve više izražena.
Predmet ovog rada jeste nadzor nad primenom propisa koji uređuju radni odnos. Cilj rada je da ukaže na osnovne trendove delovanja inspekcije rada, da ukaže na njihove osobenitosti i probleme koji se vezuju za obavljanje ove javne, državne funkcije.