Rimsko pravo – skripta
Objavio Sergejss1 25. mart 2024.
Seminarski radovi, Skripte, Pravo
Objavio Mladen994 26. maj 2015. Prijavi dokument
Uvod
U savremenim društvima čovekov rad je neophodnost, prvi i osnovni uslov opstanka i funkcionisanja u društvu. Interes i cilj društva, svih subjekata i svakog pojedinca, treba da bude rad koji je sam po sebi bezbedan i neugrožavajući za radnika i čije obavljanje u najvećoj mogućoj meri obezbeđuje očuvanje zdravlja zaposlenih kao i rad koji se obavlja u bezbednim i zdravim uslovima.
Odgovornost za obezbeđivanje neškodljivih i bezbednih uslova rada i očuvanje fizičkog i mentalnog zdravlja svih zaposlenih prvenstveno proizilazi iz zakonskih propisa. Međutim, posebno pitanje je koliko se ti propisi zaista primenjuju? Da li zakoni, koji su doneti u obasti bezbednosti i zdravlja na radu, predstavljaju samo mrtvo slovo na papiru? Ili je možda neophodna njihova izmena? Činjenica je da se briga o zdravlju i bezbednosti zaposlenih neposredno odražava na individualnu i organizacionu uspešnost, troškove poslovanja i očuvanje kadrovskih potencijala.
Kako bi se obezbedila primena propisa i njihovo poštovanje od strane poslodavaca i zaposlenih, potrebno je vršiti nadzor na njihovom primenom. Nadzor nad primenom različitih propisa kojima se reguliše oblast radnih odnosa i bezbednosti i zdravlja na radu, vrši inspekcija rada. Funkcionisanje Inspekcije rada regulisano je Zakonom o državnoj upravi i zakonima kojima se reguliše oblast radnih odnosa. Donošenje posebnog zakona kojim se uređuje inspekcijski nadzor predviđeno je članom 18. stav 2. Zakona o državnoj upravi („Službeni glasnik RS“, br. 79/2005, 101/2007, 95/2010 i 99/2014).
1. Radno pravo
Radno pravo je samostalna grana prava u pravnom sistemu svake moderne države i obuhvata skup pravnih normi kojima se reguliše nastanak, sadržina i prestanak radnih odnosa, kao i položaj subjekata radnog prava (poslodavca, radnika, organa zaposlenih, sindikata, države, zavoda za zapošljavanje, fonda socijalnog osiguranja, inspekcije rada i drugih). Pored ovoga, radno pravo je i naučna discilina koja proučava sistem normi radnog prava kao grane prava, uslove nastanka i razvoja radnog prava, važeći sistem normi, njihovu primenu i funkcionisanje u praksi, kao i odnos radnog prava prema drugim granama prava u pravnom sistemu.
Predmet radnog prava su društvenoradni odnosi tj. odnosi koji se uspostavljaju u procesu rada u kome radnik neposredno, na određeni način i pod određenim uslovima obavlja određeni posao kod drugog lica, za njegov račun i u njegovo ime. Radno pravo ne reguliše samo radne odnose, već i status subjekata radnog odnosa od čijeg rada zavisi funkcionisanje radnog prava:
– Nastanak i prestanak radnog odnosa
– Prava, obaveze i odgovornosti subjekata radnog prava
– Procese koji se odvijaju u radnom odnosu (postupak disciplinske i materijalne odgovornosti)
– Ravnopravna ovlašćenja organa i lica koja odlučuju o pravima, obavezama i odgovornostima
– Sankcije i mere koje se izriču subjektima radnog odnosa
– Prava i obaveze subjekata radnog prava prema drugim subjektima radnog prava koji utiču na funkcionisanje radnog odnosa (državni organi),
U zavisnosti od toga da li radno pravo reguliše individualne ili kolektivne radne odnose, radno pravo se može podeliti na individualno i kolektivno radno pravo. Individualni odnosi se uspstavljaju između radnika i poslodavca. Kolektivni odnosi se uspostavljaju u preduzeću, u okviru privrednih grana i na nivou nacionalne ekonomije (države), između radnika, predstavnika radnika, sindikata, radničkih organa sa jedne strane i, poslodavaca ili udruženja poslodavaca sa druge strane, sa ciljem zaštite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih prava ili profesionalnih interesa zaposlenih.
Objavio Sergejss1 25. mart 2024.
Objavio mob0629649492 25. mart 2024.
Objavio dragicamilica 25. mart 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Komentari
You must be logged in to post a comment.