Prirucnik za internu reviziju

PREDGOVOR

1 Kvalitet rada interne revizije u državnim institucijama zavisi od primene pravila i metoda predstavljenih u ovom Priručniku, ali i od pune angažovanosti samog revizora kao profesionalca. Profesionalizam u značajnoj meri zavisi od objektivnosti stavova i sudova revizora, kvalitetnog razmatranja prilikom primene revizijskih standarda, kao i od uticaja i praktičnosti revizorskih preporuka.

2 Interna revizija nema ulogu inspekcije. Internoj reviziji je neophodna saradnja zaposlenih i rukovodstva kako bi pribavila dovoljnu količinu istinitih podataka potrebnih za obavljanje dužnosti revizije. Najbolji način da se održi atmosfera međusobnog poverenja i saradnje jeste da interna revizija usvoji „participativni“ pristup, da u svom radu i ciljevima bude transparentna i da u svakom trenutku održava profesionalne odnose.

3 Poštovanje zahteva navedenih u ovom Priručniku stoga je od suštinske važnosti kako bi se obezbedio visok standard interne revizije. Međutim, budući da je revizija više „umetnost“ nego nauka, cilj ovog Priručnika nije da mehanizuje proces revizije. Profesionalni sud samog revizora ostaje osnovno obeležje primene ovog pristupa.

4 Iako je važno da se revizori detaljno upoznaju sa svim aspektima Priručnika, u nastavku su naglašene neke od osnovnih poruka:

• reviziju treba prilagoditi okolnostima u samom subjektu revizije i zasnivati je na proceni revizijskog rizika;
• pružanje mišljenja o internim kontrolama nije jedini cilj revizije u javnom sektoru; ispitivanje strukture korporativnog upravljanja u subjektu revizije i ispitivanje uspešnosti upravljanja (performansi) u srednjoročnom periodu treba da postanu jednako važni;
• nalazi revizije treba da budu blagovremeno predstavljeni u izveštaju kako bi se osiguralo blagovremeno preduzimanje odgovarajućih aktivnosti.

5 Ukratko, ovaj Priručnik predstavlja značajan korak ka ostvarivanju cilja u pogledu pružanja revizijskih usluga najboljeg kvaliteta.