Odlomak

Mobing- Osobni, obiteljski i radni problem i njegova prevencija

SAŽETAK
Zadnjih desetak godina mobbing i slična antisocijalna ponašanja pojedinaca na radnom mjestu prepoznati su kao važno pitanje
organizacije rada. Stoga ne čudi da je interes stručnjaka i istraživača u svijetu, a sve više i kod nas, usmjeren na izučavanje utjecaja
organizacijskog i individualnog stresa, odnosa među zaposlenicima i sl., kao i pronalaženje efi kasnih metoda i tehnika preveniranja
mobbinga te njegovih posljedica za pojedinca, njegovu obitelj i radnu organizaciju Nadalje, sve više raste svijest o tome da mobbing
nije pojedinačna epizoda, individualna poteškoća, nego strukturirani, strategijski problem koji svoje korijene ima u organizacijskim,
kulturnim i širim društvenim okvirima. Sukladno tome cilj je rada ukazati na moguće posljedice mobbinga kako na direktne tako i na
indirektne žrtve mobbinga te važnost strateškog pristupa razvijanju, implementiranju i evaluiranju programa prevencije mobbinga.
Ključne riječi: mobbing, posljedice, prevencija
UVOD
Mobbing je kao fenomen identificiran početkom
90-ih godina prošlog stoljeća, kada se njime počinje
više baviti kako znanstvena i stručna javnost, tako
i donosioci zakona i nositelji zakonodavne vlasti,
posebice na području Europe (Duffy i Sperry, 2007).
Prema Četvrtom europskom istraživanju radnih uvjeta
u 2005. godini stres na radnom mjestu je iskusilo
22% radnika iz 25 država članica i 2 zemlje pristupnice
Europske unije Bugarske i Rumunjske (European
Foundation for the Improvement of Living and
Working Conditions, 2006). Oko 5% radnika prema
istom izvješću je bilo izloženo ponašanjima mobbinga
tj. zlostavljanju i uznemiravanju na radnom mjestu.
Međutim, ovaj relativno nizak postotak skriva
ogromne razlike među zemljama budući se njegov
raspon kreće od 17% u Finskoj, 12% u Nizozemskoj
do 2% u Italiji i Bugarskoj. Dobivene razlike u izvje-
šćima o broju žrtava mobbinga u različitim državama
članicama EU-a, moguće je objasniti kulturalnim
razlikama i pozornosti koja se pridaje tom fenomenu
u pojedinoj zemlji EU-a (Campo i Fattorini, 2007).
Rezultati, nadalje, pokazuju da je prevalencija stresa
uzrokovanog uvjetima rada u novim članicama
(EU101
) znatno veća nego u starim državama članicama
(EU152
) (European Agency for Safety and
Health at Work, 2009), odnosno da je stres na radnom
mjestu bio prijavljen od 20% radnika iz EU15, 30%
radnika iz EU10, a 31% radnika iz zemalja pristupnica
(AC 23
). Jedan od najčešćih uzroka stresa na radnom
mjestu, prema istom izvoru, predstavljaju loši
međuljudski odnosi koji mogu dovesti do mobbinga.

No votes yet.
Please wait…

Prijavi se

Detalji dokumenta

Više u Naučni radovi

Više u Psihologija

Više u Skripte

Komentari