Odlomak

 

Od kraja devetnestog veka pa do danas došlo je do velikih promena u shvatanju problema motivacije ljudi za rad. U teoriji “naučnog upravljanja” Federika Tejlora početkom dvadesetog veka produktivnost se smatra osnovnim ciljem organizacije, a novac koji zaposleni dobijaju glavnim faktorom motivacije. Kasnije u Hotorn studiji Eltona Meja kao motivacioni faktori ističu se društvene i neformalne grupe u organizaciji, pri čemu se dolazi do zaključka novac nije glavni i jedini motivator, već i da je osećaj pripadnosti veoma važan motivator. Maslov je pedestih godina prošlog veka sa svojom teorijom motivacije dokazao da su ljudske potrebe osnovni faktor motivacije, i istakao težnju ljudi za realizovanjem vlastitih potencijala i postignuća.

No votes yet.
Please wait…

Prijavi se

Detalji dokumenta

Više u Ljudski resursi

Više u Psihologija

Više u Seminarski radovi

Više u Skripte

Komentari