studenti
Mesto za uspešne studente

Unutrašnji i spoljašnji činioci motivacije za rad i zadovoljstvo poslom

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0.0/5 (0 votes cast)

 

Od kraja devetnestog veka pa do danas došlo je do velikih promena u shvatanju problema motivacije ljudi za rad. U teoriji “naučnog upravljanja” Federika Tejlora početkom dvadesetog veka produktivnost se smatra osnovnim ciljem organizacije, a novac koji zaposleni dobijaju glavnim faktorom motivacije. Kasnije u Hotorn studiji Eltona Meja kao motivacioni faktori ističu se društvene i neformalne grupe u organizaciji, pri čemu se dolazi do zaključka novac nije glavni i jedini motivator, već i da je osećaj pripadnosti veoma važan motivator. Maslov je pedestih godina prošlog veka sa svojom teorijom motivacije dokazao da su ljudske potrebe osnovni faktor motivacije, i istakao težnju ljudi za realizovanjem vlastitih potencijala i postignuća.

Nastavi sa čitanjem..

Nabavkom greb greb kupona 1000, dopunite vaše kredite i preuzmite gomilu radova.

Ostavite komentar

Morate biti ulogovani da biste komentarisali.