Proces menadžmenta
Objavio sandra93 19. mart 2024.
Seminarski radovi, Skripte, Ljudski resursi, Psihologija
Objavio studenti.rs 22. jun 2017. Prijavi dokument
Od kraja devetnestog veka pa do danas došlo je do velikih promena u shvatanju problema motivacije ljudi za rad. U teoriji “naučnog upravljanja” Federika Tejlora početkom dvadesetog veka produktivnost se smatra osnovnim ciljem organizacije, a novac koji zaposleni dobijaju glavnim faktorom motivacije. Kasnije u Hotorn studiji Eltona Meja kao motivacioni faktori ističu se društvene i neformalne grupe u organizaciji, pri čemu se dolazi do zaključka novac nije glavni i jedini motivator, već i da je osećaj pripadnosti veoma važan motivator. Maslov je pedestih godina prošlog veka sa svojom teorijom motivacije dokazao da su ljudske potrebe osnovni faktor motivacije, i istakao težnju ljudi za realizovanjem vlastitih potencijala i postignuća.
Objavio sandra93 19. mart 2024.
Objavio m.djordjevic1979 31. januar 2024.
Objavio minche90 23. januar 2024.
Objavio ivanicaa7822 25. mart 2024.
Objavio Nikolic.i_ 13. mart 2024.
Objavio Milana97 26. februar 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Komentari
You must be logged in to post a comment.