Liderstvo i kompetentnost u sportu

Liderstvo – potiče od staropersijske reči što znači ići, putovati a Vodstvo – potiče iz staroslovenskog vožd što znači predvodnik. Tako da shodno tome svaki lider treba da bude i predvodnik neke organizacije, ljudi. Lider akođer treba da ima uticaj na druge ljude, da ima autoritet i da postavlja jasne ciljeve. Sljedbenici su ti koji ga slijede i s njima treba da ima dobru komunikaciju i da brine o održavanju međuljudskih odnosa unutar jedne organizacije. Dobar lider treba da bude, vizionar, strastven, kreativan, fleksibilan, inovativan, hrabar, nosilac promjena. Kao što možemo primjetiti, ličnosti koje treba da naliziramo (zadatak 1) su ličnosti koje su vodili i vode svoje ljude, sljedbenike koji ih mnogo, koji iza sebe imaju masu ljudi. A tu masu su stekli povjerenjem od ljudi, koje su privukli svojoj harizmom, komunikacijom, koji su otavili dobar utisak na većinu ljudi, koji su napravili neke pomake u društvu, potakli neke ljude na bolji život, bolji način razmišljanja pa čak i motivirali neke ljude da budu kao i oni, šta više i bolji. Dobar lider ne treba da bude predsjednik neke države, ili nekog pokreta, dobar lider je onaj kojeg ljudi slijede ma šta god on to bio, primjer Stive Jobs.
Pravi lider ima povjerenje sljedbenika koji osjećaju sigurnost uz njega, bez bojaznosti da će potonuti na dno jer ako je pravi on će naći rješenje i izvući svoje ljude ma kakva situacija bila. Neće ih ostaviti, dati im otkaz već će naći rješenje da su svi na okupu i da je svima što ugodnija situacija.