Upravljanje ljudskim resursima

Za razliku od regrutovanja, kojim se traže i obezbeđuju kandidati za posao, u broju većem od nedostajućeg broja ljudi, selekcijom se utvrđuju njihovi kvaliteti i na osnovu dobijenih rezultata vrši njihov odabir, radi prijema u radni odnos. U procesu selekcije proveravaju se njihova znanja, sposobnosti i veštine, kao i osobine njihove ličnosti, kako bi se izvršio izbor najkvalitetnijih među njima.