Obaveze i nadležnosti rukovodioca u javnom sektoru na primeru Direkcije za naknadu štete
Objavio Makimikihaos 25. mart 2024.
Seminarski radovi, Skripte, Ekonomija
Objavio studenti.rs 02. decembar 2018. Prijavi dokument
Zasnivanje novog radnog odnosa za svakog čoveka predstavlja susret s novim i nepoznatim. Taj susret može biti ugodan, popraćen prijatnim događajima i doživljajima, ali i stresan, popraćen neprijatnostima i frustracijom. Novoprimljeni radnik se često nađe u nepoznatoj sredini okružen ljudima koje ne zna. Da bi ispunio lične ali i organizacione ciljeve, pridošlica mora na samom početku da stekne saznanja o osnovnim činjenicama o organizaciji, kao što su: uslovi rada, uslovi za napredovanje, mogućnosti za stručno usavršavanje i razvoj karijere, pravila ponašanja, prava i obaveze, ljudi s kojima će raditi, prilike koje vladaju u organizaciji i njenom okruženju, standardi, vrednosti i slično. Drugim rečima, novoprimljeni radnik mora da se upozna s novom organizacijom i načinom na koji ona funkcioniše da bi joj se što lakše prilagodio. Taj proces prilagođavanja novih radnika organizaciji naziva se organizaciona socijalizacija. Radi se o procesu u kome, pored radnika, učestvuje i organizacija i čiji uspeh zavisi od obiju strana.
Orijentacija zaposlenih predstvavlja samo jednu komponentu procesa socijalizacije novih radnika. Ona pruža novoprimljenim radnicima samo osnovne informacije o poslodavcu i najneophodnije informacije za obavljanje posla.
Uprkos mnogobrojnim koristima od uspešne socijalizacije i orijentacije (identifikovanje potreba za treningom i usavršavanjem, zadovoljstvo novozaposlenih, bolji učinak i lojalnost, izbegavanje ponovnih troškova regrutacije, selekcije i treniga, i slično), pojedine organizacije se ne angažuju dovoljno u pomaganju novom članu kolektiva da se što lakše, jednostavnije i bezbolnije integriše u novu radnu sredinu. Često se dešava da su novi radnici prepušteni sami sebi i da ne dobijaju skoro nikakvu pomoć od organizacije. Očekivati od neplivača da nauči da pliva i postane dobar plivač smo zato što ste ga ubacili u duboku vodu, pritom mu ne ponudivši nikakvu drugu pomoć, najblaže rečeno – smešno je.
Objavio Makimikihaos 25. mart 2024.
Objavio nemanja20 25. mart 2024.
Objavio pupovic95 13. mart 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Komentari
You must be logged in to post a comment.