Uloga menadžmenta ljudskih resursa u motivisanju zaposlenih u javnom-sektoru

Ljudski resursi danas predstavljaju najznačajniji kapital svake organizacije, pa usled toga menadžment ljudskih resursa dobija sve veći značaj i kao naučna disciplina i kao upravljačka funkcija u svim organizacijama. Adekvatnim upravljanjem ljudskim resursima organizacija stvara mnogo bolje uslove, odnosno lakše dolazi do konkurentske prednosti, kao i do lakšeg dostizanja svojih ciljeva. Upravljanje ljudskim resursima danas predstavlja upravljanje jednim od strateških resursa organizacije pa s tim u vezi menadžment ljudskih resursa zauzima jednu od najznačajnijih uloga i funkcija u organizaciji. Iz tog razloga i planovi i aktivnosti menadžmenta ljudskih resursa moraju biti usklađeni sa planovima i aktivnostima cele organizacije.