UPRAVLJANJE KARIJEROM U USLOVIMA SAVREMENOG POSLOVANJA NA PRIMERU NAFTNE INDUSTRIJE SRBIJE

Savremeno poslovanje na današnjem globalnom trţištu stvara brojne izazove današnjim organizacijama, koje na njemu posluju, jer se poslednjih decenija ukupna privredna delatnost u svetskim razmerama izmenila toliko koliko nije za prethodnih nekoliko vekova. Osnovna specifičnost modernog poslovanja ogleda se u činjenici da ljudski resursi postaju najdominantniji faktor poslovanja, od koga u najvećoj meri zavisi ukupna uspešnost organizacije i njena konkurentnost na trţištu. Sve organizacije danas posvećuju veliku paţnju svim svojim zaposlenima, jer se danas konkurentska prednost gradi po osnovu različitosti pre svega u segmentu ljudskih resursa, jer ljudi u organizaciju donose svoje ideje, energiju, kreativnosti, veštine i znanja, koja organizacija moţe da iskoristi za realizaciju svojih ciljeva. Zato i ne iznenaĎuje činjenica da organizacije danas imaju čitava odeljenja koja se bave pitanjima unapreĎenja poloţaja zaposlenih u organizaciji, radi povećanja njihovog zadovoljstva i smanjenja stepena fluktuacije.
S druge strane, sve je prisutniji trend i shvatanje da zapravo danas organizacija jeste ta koja je instrument za ostvarivanje individualnih ciljeva svakog pojedinca koji je kod nje zaposlen.