Upravljanje ljudskim resursima u javnom sektoru

Sredinom XX vijeka, prvi put se javila ideja o personalnom menadžmentu, a on je prvi put počeo da se primjenjuje u skladu sa naučnim menadžmentom i Tejlorovom organizacijom rada. Personalni menadžment pokriva dio selekcije i regrutovanja, socijalne brige za same radnike, poštovanje određenih pravila rada, plaćanja, obuke zaposlenih, ali i regulisanja načina njihovog odlaska iz kompanije.