Inovativni menadžment

Uvođenje inovacija je permanentna zakonitost u obavljanju zajedničkog rada. Ovaj fenomen jedobio na intenzitetu u poslednje dve decenije dvadesetog veka i predstavljao je osnov uspešnosti organizacija korporativnog tipa. Inovacije su postale osnovni zadatak i delatnost svih vrsta menadžmenta. Jednostavan ideogram razvoja i unapređenja zajedničkog rada, od prvobitne ljudske zajednice do današnjih dana to potvrđuje. U analizama načina organizovanja i usmeravanja prošlih organizacija, pokazuje se da su brže napredovale one nacionalne skupine koje su primenjivale nova znanja, odnosno koje su bile lideri u inovacionim projektima. Shodno navedenom pojavljuju se i inovacije u organizovanju i upravljanju zajedničkim radom. Zahvaljujući novatorijama, usmeravanje zajedničkim radom se razvijalo i transformisalo, od predvodništva do savremenog menadžmenta i njegovih modaliteta.