Vođenje kao menadžment funkcija u hotelu “Zeleni vir”
Objavio nemanja20 25. mart 2024.
Seminarski radovi, Skripte, Menadžment
Objavio Air 09. septembar 2014. Prijavi dokument
UVOD
Kada je reč o liderstvu i liderima ne možemo zaobići Linkolna ili Mandelu, i njihove liderske sposobnosti i veštine koje su bile veoma važne za uspeh ili neuspehorganizacija kojima su upravljali. Hiljade naučnika je proučavalo liderstvo, njihovekarakterne osobine, lidersko ponašanje i okolnosti ili situacije u kojima su radili. Tamarkin jezapisao da lideri izrastaju iz svog vremena, a njihove se osobine oblikuju kroz plime i oseke događanja koja ih okružuju.
RAZLIKE IZMEĐU MENADŽERA I LIDERA
Neupitna je činjenica da svaki menadžer raspolaže određenom moći unutar organizacije kojom upravlja. Način korišćenja i ispoljavanja te moći je različit i zavisi kako od ličnih sklonosti svake osobe, tako i od strukture i kulture svake organizacije.
Liderstvo kao pojam i obeležje menadžera je nešto sasvim drugačije. Liderstvo označava poseban način ponašanja i upravljanja organizacijom, i ljudima unutar nje. Nisu i ne mogu svi menadžeri biti lideri.Zadatak lidera je da neprestano usklađuju organizacijsku kulturu s brzim promenama u okruženju i sa sve većim zahtevima tržišta. Oni imaju viziju i sposobnost nadahnuća i usmeravanja zaposlenika na stvaranje novih odnosa i ostvarivanje potrebnih kratkoronih i dugoročnih ciljeva.
Liderstvo se u našoj svakodnevnoj biznis praksi, veoma često, pogrešno shvata i tumači, posebno sa stanovišta uloge zaposlenih i njihovog uvođenja u poslove unapređenja i ušteda, organizovanja poslova upravljanja i rukovođenja, dizajniranjaorganizacionestrukture, definisanja međusobnih poslova i nadležnosti, definisanja liderstva kao isključive obaveze top menadžmenta, i posebno, razumevanja razlika između lidera imenadžera. Pogrešno shvatanje se može naći na svim nivoima i oblicima privrednog organizovanja, podjednako i u javnom i u privatnom sektoru. U vezi s tim stanje svesti u razumevanju i poimanju koncepata liderstva, praksa, ponašanje zaposlenih i posebno rikovodilaca, limituje prosperitet i razvoj društva i preduzeća.
Liderstvo je najvažniji aspekt menadžmenta. Suština vođenja je volja ljudi da slede vođui drže se onoga što on naredi ili kaže. Ono je jedan od zadataka menadžmenta, pa jemenadžment širi, a vođenje uži pojam. Dok su osnovne funkcije menadžmenta planiranje,organizovanje, uticanje i kontrola, vođenje je samo jedna od podfunkcija menadžmenta.
Objavio nemanja20 25. mart 2024.
Objavio sandra93 19. mart 2024.
Objavio pupovic95 13. mart 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Komentari
You must be logged in to post a comment.