Lidersko ponašanje u državnim i privatnim firmama, preduzetnici u Novom Sadu

Dobar lider ne može biti daleko ispred svojih sledbenika“ -Teodor Ruzvelt. Međutim kada govorimo o liderima moramo spomenuti i heroje poput Mandele ili Linkona, kao i njihove upravljačke sposobnosti i veštine. Mnogi naučnici su proučavali liderstvo, lidersko ponašanje, njihove karakterne osobine i sl., pokušavajući da definišu lidere, pa samim tim postoji mnogo definicija o ovom pojmu. Definisaćemo menadžersko liderstvo kao proces kojim se rad članova grupe usmerava ka ostvarenju ciljeva. Liderstvo podrazumeva druge ljude tj. sledbenike ili radnike. Kada oni ne bi postojali gubili bi se svi kvaliteti liderstva kod menadžera, zbog toga što sledbenici omogućavaju da se definiše status lidera kao i sam proces liderstva prihvatajući njihove smernice i uputstva. Usmeravanje grupe ka ostvarenju ciljeva zapravo predstavlja osnovnu osobinu lidera, a osnovna pretpostavka je postojanje motiva za izvršenje tih ciljeva. Motiv je taj koji pokreće ljude da izvrše zadatke, pa samim tim liderstvo i motivacija čine osnovu uspešnog poslovanja. Iz tog razloga tema ovog rada je bitna u smislu analize uspešnog liderstva.