Moderan pristup timskom radu

Kod složenih zadataka koji zahtevaju različite sposobnosti i znanja ili se sastoje iz niza operacija koje se moraju obavljati istovremeno javljaju se potrebe za timskim radom. Teško je zamisliti organizacije na bazi individualnog rada zaposlenih i rukovođenja. Rukovodstvo organizacije je više nego ikad zainteresovano za maksimalnu iskorišćenost znanja zaposlenih što se ostvaruje u okvirima timskog rada gde se ujedinjuju kadrovski resursi i potencijali za ostvarenje ciljeva organizacije. Nije za svaki posao podjednako dobro da se radi individualno, svako za sebe.