ORGANIZACIONA KULTURA I NJEN ZNAČAJ U PROCESU PROMENA

Organizaciona kultura utiče na ponašanje zaposlenih, na nivo stresa i radni moral, a preko toga i na njihovu radnu uspešnost. Organizaciona kultura se obično definiše kao sistem uverenja, vrednosti i normi ponašanja koje čine jedinstveni karakter organizacije.Organizaciona kultura je širi pojam od korporativne kulture koji se odnosi, pre svega, na kulturu u velikim organizacijama.Uz organizacionu kulturu se često spominje i termin organizaciona klima što nije isto što i kultura, ali je s njom u vezi. Razumeti i upravlјati promenema su dominantne teme u menadžmentu danas. Prillagoditi se sadašnjosti koja se stalno menja je od fundamentalnog značaja za uspeh u nepredvidivoj budućnosti.