Vođenje kao menadžment funkcija u hotelu “Zeleni vir”
Objavio nemanja20 25. mart 2024.
Seminarski radovi, Skripte, Menadžment
Objavio studenti.rs 11. decembar 2017. Prijavi dokument
Efektivno treniranje nije učenje, postavljanje očekivanja ili problema rešavanje problema. Treniranje je umetnost postavljanja zamišljenih pitanja i velikodušnosti slušajući tako da zaposleni mogu otkriti za sebe šta postići više ili drugačije kako bi postigli bolje rezultate. Ove zamišljena pitanja su srž treniranja. Dobar trener dozvoljava idi na lične planove i podržava zaposlene u njihovom razvoju.Trener proslavlja uspjehe i podržava zaposlene u rješavanju svoje probleme kroz sopstvene jedinstvene odgovore.
Dobar trener olakšava trenersku diskusiju sa zaposlenima.S vremena na vreme, zaposleni će otkriti svoje odgovore – novo načine da se zasnivaju na njihovim vrednostima, preferencijama, iskustvima i jedinstvene perspektive. Naši odgovori na njihove izazove nisu njihovi odgovori.
Objavio nemanja20 25. mart 2024.
Objavio sandra93 19. mart 2024.
Objavio pupovic95 13. mart 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Komentari
You must be logged in to post a comment.