Mobing

Mobing je patološka (neprijateljska i neetička) komunikacija na radnom mestu, koju sistematski upućuje jedna ili više osoba uglavnom ka jednoj osobi tokom mobinga izloženoj psihičkom zlostavljanju i stavljenoj u bespomoćnu i bezizlaznu situaciju gde je zadržana sredstvima konstantnih aktivnosti mobinga. Reč mobing, engleski “mobbing”, je kovanica od glagola “to mob” što znači prostački napasti, nasrnuti. Prvi je mobing opisao 1984.godine, psiholog Heinz Leymann. Definisao ga je kao : „ psihološki teror“ na radnom mestu.
Velika konkurencija na tržištu, globalizacija, organizacijske promene,ekonomska kriza, nesigurnost radnih mesta i očekivanje fleksibilnosti radnika dovode da problema mobinga, postaje sve važniji i izražajniji za poslovanje preduzeća. Tako je mobing kao novo definisani pojam ,decenijama prisutan posebno u zemljama koje su u tranziciji odnosno u pretvaranju društvenog u privatno vlasništvo kao što je između ostalog i slučaj sa Srbijom. Ovaj fenomen u većini zemalja nije u dovoljnoj meri sankcionisan pozitivnim zakonskim propisima kao što su posebni Zakoni o zaštiti žrtava mobinga iz jednog jedinog razloga,a to su interesi poslodavca.