Mobing na radnom mestu

Uvod

Mobing (zlostavljanje) je specifično ponašanje na radnom mestu kojim se osoba ili grupa psihički zlostavljadrugu osobu, radi ugrožavanja njenog ugleda, časti, ljuckog dostojanstva i integriteta , sve do eliminacije s radnog mesta. Reč mobing je prvi put upoterbio nemački psiholog Hajnc Lajman da označi devijantna ponašanja na radnom mestu.

2
Pojam mobinga tj. zlostavljanja

U Zakonu o sprečavanju zlostavljanja na radu postoji sveobuhvatna definicija mobinga tj. zlostavljanja.
Član 6 Zakona o sprčavanju zlostavljanja na radu :
Zlostavljanje, u smislu ovog zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor.¹

Termin „mobbing“ najčešće se koristi u Švedskoj, Nemačkoj i Italiji dok u zemljama Engleskog govornog područija nailazimo na termin „bulling“, u SAD najčešće termin „work abuse“, a kod nas ,,zlostavljanje” . Puno je termina kojima se pokušava prevesti „mobbing“, psihološko zlostavljanje, psihološko maltretiranje, psihološki terorizam, moralno maltretiranje, moralno zlostavljanje.