Liderstvo
Objavio anitatorbica 15. april 2024.
Seminarski radovi, Skripte, Menadžment
Objavio dangomil 31. decembar 2014. Prijavi dokument
1. UVOD
Brojni su se teoretičari i psiholozi kroz istoriju istraživanjem pojma motivacije, njegovim definisanjem i otkrivanjem faktora koji motivišu ljude.
Motivacija je ključan pojam za razumevanje razloga čovekovog ponašanja na određen način. Motivi su unutrašnji pokretači akcije. Razumevanjem ljudskih motiva možemo usmeravati pojedinačna ponašanja u željenom smeru. Poznavanje ljudske motivacije je ključ za razumevanje zakonitosti ljudskog funkcionisanja uopšte, pa i unutar organizacije. Stoga ne čudi da je fenomen motivacije jedan od najviše istraživanih.
LJudsku aktivnost pokreću motivi, usmeravaju je i održavaju sve dok se aktivnost neispuni. Motivacija je jedna od najvažnijih tema u menadžmentu jer organizacije ostvaruju ciljeve putem radnih učinaka i rezultata zaposlenih i menadžera. Da bi zaposleni ostvarili svoje radne učinke moraju biti zadovoljena tri osnovna faktora a to su:
sposobnost zaposlenih da ostvare učinak
šanse zaposlenih da ostvare učinak
motivacija zaposlenih da ostvare učinak
Prvi faktor, sposobnost zaposlenih da ostvare učinak se postiže obrazovanjem i treningom. Drugi faktor, šanse zaposlenih da ostvare učinak pruža organizacija i organizaciona struktura preduzeća. Ipak, i pored toga što je zaposleni obučen da obavi radni zadatak i što mu organizacija omogućuje da zadatak uspešno obavi – ništa od navedenog nema smisla ukoliko zaposelni nije motivisan da zadatak ostvari.
2. POJAM MOTIVACIJE
Sam izraz ”motivacija” potiče od latinske reči ”moves, movere” što znači: kretati se.
Motivacija je unutrašnja pokretačka sila koja nas snabdeva pokretačkom snagom za ostvarivanje ciljeva i zadovoljavanje potreba. Sasvim je sigurno da su najuspešniji oni ljudi kod kojih ne postoji strah od promena. A takvih je ljudi znatno manje od onih koji su proaktivni. Većina ljudi se odupire promenama po principu: „Bolje poznato zlo nego nepoznato dobro”.
Da bi čovek mogao da motiviše druge, mora biti u stanju da spozna sebe i motiviše samog sebe, pa tek onda druge. Motivacija je neophodna za postizanje uspeha kako na ličnom planu, tako i u bilo kojoj vrsti poslovnog, sportskog, umetničkog ili bilo kog drugog okruženja.
Motivacija može da se definiše kao proces izazivanja, usmeravanja i održavanja naše aktivnosti radi dostizanja određenog cilja kojim se može zadovoljiti odgovarajuća potreba. A motivi su psihološki činioci koji pokreću na aktivnost, i usmeravaju i održavaju aktivnost radi dostizanja cilja kojim se može zadovoljiti određena potreba
Motivacija u organizaciji je jedno od najvažnijih pitanja za menadžere. Bitna je jer vlasnici preduzeća ostvaruju svoje ciljeve preko drugih ljudi tj. rezultati zavise od zaposlenih koji u tom preduzeću rade. Rezultati takođe zavise i od menadžera kao važne karike u procesu ostvarenja rezultata. Na rezultat mogu uticati sposobnosti zaposlenih i menadžera da ostvare rezultat. Te sposobnosti stiču prvo obrazovanjem, a zatim i u samom preduzeću. Šanse da ostvare rezultat im omogućava i organizaciona struktura preduzeća, ali treća stavka od
Objavio anitatorbica 15. april 2024.
Objavio dejana1995 15. april 2024.
Objavio dejana1995 10. april 2024.
Objavio ghhjhghjghjgjh 18. april 2024.
Objavio ghhjhghjghjgjh 18. april 2024.
Objavio Studenteu 18. april 2024.
Objavio ghhjhghjghjgjh 18. april 2024.
Objavio ghhjhghjghjgjh 18. april 2024.
Objavio ghhjhghjghjgjh 18. april 2024.
Komentari
You must be logged in to post a comment.