Obaveze i nadležnosti rukovodioca u javnom sektoru na primeru Direkcije za naknadu štete
Objavio Makimikihaos 25. mart 2024.
Seminarski radovi, Skripte, Ekonomija, Menadžment
Objavio studenti.rs 06. jul 2016. Prijavi dokument
Upravljanje i razvoj ljudskih resursa postaje sve značajniji zbog novog mjesta i uloge čovjeka u svim društvenim procesima i u njihovom upravljanju. Motivacija zaposlenih postaje temelj savremeog menadžmenta rudskih resursa jer se jedino izgradnjom kvalitetnog motivacijskog sitema može pomoći organizaciji da poveća svoju konkurentsku sposobnost i vrijednost. Dosadašnji koncept motivacijskih tehnika je nedovoljno fleksibilan, pa je potrebno razviti i uvesti nvoe, koje će svojom raznovrsnošću dovesti do visoke motivisanosti i zadovoljstva zapsolenih čime će istovremeno ostvariti uspješno poslovanje. Primjenom naučnih dostignuća na području motivacije može se znatno doprinijeti povećanju motivacije i zadovoljstva zaposlenih. Motivacija zaposlenih nije samo psihološki i sociološki problem rada i radnog ponašanja. Uzrok određenog ponašanja čovjeka je unutrašnji i psihloški pokretač koji ga tjera na neku aktivnost, pa učinak pojedinca ne zavisi samo od njegove sposobnosti već i od njegove motivacije.
Objavio Makimikihaos 25. mart 2024.
Objavio nemanja20 25. mart 2024.
Objavio pupovic95 13. mart 2024.
Objavio nemanja20 25. mart 2024.
Objavio sandra93 19. mart 2024.
Objavio pupovic95 13. mart 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Komentari
You must be logged in to post a comment.