Obaveze i nadležnosti rukovodioca u javnom sektoru na primeru Direkcije za naknadu štete
Objavio Makimikihaos 25. mart 2024.
Seminarski radovi, Skripte, Ekonomija
Objavio studenti.rs 23. novembar 2016. Prijavi dokument
Savremeni organizaconi oblici organizacije, kompanije ili preduzeća su pojavna forma ili model koji reflektuje stanje elemenata u organizaciji, oblike interakcija, uloge pojedinaca u izvršnim procesima i kompetencije u upravljačkim procesima. Oblik organizacije je model organizacione strukture kompanije koji se može i najčešće se iskazuje slikom, šematskim prikazom i opisom funkcionisanja, koji se nalaze u aktima kompanije, kao što su statut, pravilnici, odluke i sl
Oblik ili dizajn organizacije je sistem dugoročno projektovanih i formalno sankcionisanih veza i odnosa između elemenata u organizaciji kompanije. Kao bazičan model, karakterišu ga sledeća obeležja: ponašanje kompanije, organizaciona kultura i stil upravljanja. Jednom postavljeni model organizacione strukture kompanije nije trajan; on se menja shodno promenama u samoj kompaniji ili okruženju. Tada se koriguje bazični model organizacione strukture (najpre promenom odnosa u odlučivanju, i to smanjenjem nivoa, a zatim otvaranjem privremenih organizacionih jedinica ili organizovanjem timova). Ukoliko se ne promene uslovi za koje je bazični model projektovan, kompanija je i dalje u okvirima postavljenog oblika organizacije. Ali, ukoliko se prilagođavanjem organizacije okolini promene postavke bazičnog modela, kompanija menja organizacioni dizajn (ponašanje, kulturu i stil upravljanja): ona vrši reorganizaciju.
Objavio Makimikihaos 25. mart 2024.
Objavio nemanja20 25. mart 2024.
Objavio pupovic95 13. mart 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Komentari
You must be logged in to post a comment.