Uticaj kulture na poslovanje organizacije

Kultura je relativno stari pojam koji se pojavio prvo u antropologiji. Godine 1871. antropolog B.Taylor je uveo pojam kulture kao ”kompleksne celine koja uključuje znanje, verovanja, umetnost, moral, zakone, običaje i bilo koje druge sposobnosti i navike koje stiče pojedinac u jednom društvu”. Od tada do danas, antropolozi istražuju kulturu određenih društvenih zajednica kao celinu materijalnih i duhovnih produkata njihovog života ili rada (na primer, ”Vinčanska kultura”). Nakon više o sto godina proučavanja kulture, neki su se naučnici dosetili da se preduzeće i ljudi u njemu mogu tretirati kao ”pleme”. Razumevanje ponašanja zaposlenih u preduzeću zahteva, baš kao i razumevanje života plemena Indijanaca u Amazoniji ili Aboridžina u Australiji, da se otkriju njihov jezik, običaje, verovanja, rituale ili simbole. Tako se pojam kulture preselio u menadžment jezik. Da bi se napravila pojmovna razlika između nacionalne i kulture preduzeća koriste se termini ”organizaciona” kao i ”korporativna” kultura.