Odlomak

Savremeni svet je zahvaćen ubrzanim promenama. Industrijska tehnologija ustupa mesto informacionim tehnologijama, a tradicionalni način organizovanja uveliko se transformiše i prilagođava zahtevima 21. veka. Ljudski resursi i njihovi potencijali postaju glavni faktor konkurentske sposobnosti i organizacione uspešnosti i prema njima se mora iskazivati pažnja i interesovanje. Borba za iskusne rukovodioce, kvalitetne stručnjake i mlade talente postaje najoštriji i najbezobzirniji oblik konkurencije, tako jak i očigledan, da se već sada može smatrati jednom od ključnih odrednica 21. veka. Sve je to izmenilo koncept, strukturu i izgled tradicionalne organizacije, kao i prirodu posla kojim se ljudi bave. Ljudi, po pravilu, rade na više različitih poslova u toku (svog) radnog veka. Posledice ovih stalnih promena su i promene u karijerama zaposlenih.

No votes yet.
Please wait…

Prijavi se

Detalji dokumenta

  • 17 stranica
  • Menadžment doc.dr Ivana Parčina
  • Školska godina: doc.dr Ivana Parčina
  • Seminarski radovi, Skripte, Ljudski resursi, Sport
  • Srbija,  Beograd,  UNIVERZITET U BEOGRADU - Fakultet sporta i fizičkog vaspitanja  

Više u Ljudski resursi

Više u Seminarski radovi

Više u Skripte

Više u Sport

Komentari