Strategije motivisanja u menadžmentu

Razvoj ljudskih resursa i uporavljnje postaje sve značajnije zbog novog mesta i uloge čoveka u svim društvenim procesima. Motivacija zaposlenih postaje osnova savremenog menadžmenta ljudskih resursa, jer se jedino izgradnjom kvalitetnog motivacijskog sistema može pomoći organizaciji da poveća svoju konkurentsku sposobnost i vrednost. Koncept motivacijskih strategija koji se do sada koristio je nedovoljno fleskibilan, pa je stoga potrebno razviti i uvesti nove, koje će svojom raznovrsnošću dovesti do visoke motivisanosti i zadovoljstva zaposlenih čime će se istovremeno ostvariti uspešno poslovanje.
Nova naučna dostignuća i njihova primena na području motivacije može znatno doprineti povećanju motivacije i zadovoljstva zaposlenih. Motivacija zaposlenih nije samo psihološki i sociološki problem rada i radnog ponašanja.