Uloga zaposlenih u kreiranju organizacione kulture u savremenoj organizaciji

Organizaciona kultura je termin koji je nastao u Americi, u 19. veku od strane Edvarda Tejlora.
U najopštem slučaju, organizaciona kultura predstavlja način na koji funkcioniše i radi neko preduzeće ili organizacija.
Konkretno, jedan od načina za definisanje iste je sledeći:
Organizaciona kultura je sistem pretpostavki, vrednosti i normi ponašanja koje su članovi jedne organizacije razvili i usvojili kroz zajedničko iskustvo i koji usmeravaju njihovo mišljenje i ponašanje.
Pojam organizacione kulture tesno je povezan sa ljudskim resursima, koji su deo ali i stvaraoci iste. Organizaciona kulura je i nastala iz potebe preduzeća i organizacija da razume ponašanja zaposlenih, pa samim tim obuhvata više različitih nauka poput:
– Menadžmenta,
– Psihologije i socijalne psihologije,
– Antropologije,
– Sociologije.