Timovi i timski rad
SADRŽAJ
-
UVOD
-
Timovi u organizacijama
-
Elementi tima
-
Vrste timova
-
Konflikti u timu
-
Zaključak
-
Literatura

UVOD
Tim predstavlja oblik formalne organizacije zajedničkog radnog ili poslovnog
procesa koje povezuju odredjeni ciljevi i interesi članova, zajednička misija i zadaci. Tim
je specifična vrsta veštački organizovane i strukturisane male grupe koja ima zajedničke
ciljeve i interese.
Učinak u timovima zavisi od individualnih doprinosa i od proizvoda kolektivnog
rada.Timovi se raspoznaju prema svojim karakterističnim obeležjima.Tim se može
analizirati sa tri aspekta:njegove strukture,dinamike i razvoja.Formiranjem timova treba
da se obezbede tehnički uslovi funkcionisanja organizacije i njenih radnih procesa i
zadovoljenje socijalnih i grupnih potreba članova tima.
Koncept timskog rada nije nov. Timovi nas okružuju hiljadama godina. Plemenska
društva su bili timovi i akciji – individualci radeći zajedno za dostignuća zajedničkih
ciljeva za bolje dobro. Ali nekako je to postalo individualno, a ne timski zato što je to
postalo apstrakcija mnogih organizacija. Do danas mnoge organizacije kreću se u krugu
individualnih odgovornosti individualnih kompenzacija, individualnih uloga i poslovnih
etika, a radne grupe su vođene od odgovornih nadzornika za nadgledanje uloga
individualaca koji čine ove grupe. Vreme je zapitati se gde leže pretpostavke u
osnivanju ovakve prakse. Svet je isuviše složen, a naše organizacije različite da
nastave sa prvobitnim individualnim nego sa grupnim eksponentima, niti možemo
raspustiti po svaku cenu unutrašnje takmičenje individualizma kao praksu većine
organizacione stope.
1
Ovaj materijal je namenjen za učenje i pripremu, ne za predaju.
Slični dokumenti