Seminarski rad iz 

menadžmenta

Timovi i timski rad

www.BesplatniSeminarskiRadovi.com

                                                         

SADRŽAJ

-

UVOD

-

Timovi u organizacijama

-

Elementi tima

-

Vrste timova

-

Konflikti u timu

-

Zaključak

-

Literatura

background image

      

UVOD

  

      Tim predstavlja oblik formalne organizacije zajedničkog radnog ili poslovnog 

procesa koje povezuju odredjeni ciljevi i interesi članova, zajednička misija i zadaci. Tim 

je specifična vrsta veštački organizovane i strukturisane male grupe koja ima zajedničke 

ciljeve i interese.

Učinak u timovima zavisi od individualnih doprinosa i od proizvoda kolektivnog 

rada.Timovi se raspoznaju prema svojim karakterističnim obeležjima.Tim se može 

analizirati sa tri aspekta:njegove strukture,dinamike i razvoja.Formiranjem timova treba 

da se obezbede tehnički uslovi funkcionisanja organizacije i njenih radnih procesa i 

zadovoljenje socijalnih i grupnih potreba članova tima.

         Koncept timskog rada nije nov. Timovi nas okružuju hiljadama godina. Plemenska 

društva su bili timovi i akciji – individualci radeći zajedno za dostignuća zajedničkih 

ciljeva za bolje dobro. Ali nekako je to postalo individualno, a ne timski  zato što je to 

postalo apstrakcija mnogih organizacija. Do danas mnoge organizacije kreću se u krugu 

individualnih odgovornosti individualnih kompenzacija, individualnih uloga i poslovnih 

etika, a radne grupe su vođene od odgovornih nadzornika za nadgledanje uloga 

individualaca koji čine ove grupe. Vreme je zapitati se gde leže pretpostavke u 

osnivanju ovakve prakse. Svet je isuviše složen, a naše organizacije različite da 

nastave sa prvobitnim individualnim nego sa grupnim eksponentima, niti možemo 

raspustiti po svaku cenu unutrašnje takmičenje individualizma kao praksu većine 

organizacione stope.

1

Želiš da pročitaš svih 13 strana?

Prijavi se i preuzmi ceo dokument.

Ovaj materijal je namenjen za učenje i pripremu, ne za predaju.

Slični dokumenti