Radno pravo

RADNO 

PRAVO

  SKRIPTA PO PITANJIMA - 

2010

Skripta je sastavljena po pitanjima za pravosudni 

ispit za 2010. godinu objavljenima na stranici 

Legalis. Skripta se temelji na izdvojenim zakonskim 

odredbama. Skripta NIJE predviđena kao službena 

literatura za polaganje pravosudnog ispita i autor se 

odriče svake odgovornosti za eventualni pad na 

ispitu:). Sretno!

Grga

26/07/2010

1. Načela radnog prava
2. Zabrana diskriminacije
3. Predmet Zakona o radu
4. Pojam radnika 
5. Primjena za radnika najposvoljnijeg prava
6. Dužnost poštivanja propisa u svezi s radnim odnosom, primjena općih propisa obveznog prava
7. Pojam ugovora o radu (oblik, slični ugovori o radu)
8. obvezni sadržaj pisanog ug. o radu
9. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme za stalne sezonske poslove
10. Ugovor o radu na izdvojenom mjestu
11. Ugovor o radu u slučaju upućivanja radnika na rad u inozemstvo
12. Opći i posebni uvijeti zasnivanja radnog odnosa
13. Poslovna sposobnost maloljetnika
14. Podjela ugovora o radu
15. Radno vrijeme
16. Raspored radnog vremena
17. Odmori i dopusti
18. Zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja
19. Zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad
20. Plaća
21. Zakonska zabrana utakmice

22.

23. Naknada štete - odgovornost radnika prema poslodavcu
24. Naknada štete – odgovornost poslodavca prema radniku
25. Prestanak ugovora o radu
26. Redoviti otkaz ugovora o radu
27. izvanredni otkaz
28. otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora
29. sudski raskid ugovora o radu
30. Otpremnina
31. Osnove traženja sudske zaštite
32. Sudska zaštita prava iz radnog odnosa
33. Prenošenje ugovora na novog poslodavca (kada se prava radnika mogu ograničiti)
34. Sudjelovanje radnika u odlučivanju
35. Sindikati i udruge poslodavaca
36. Kolektivni ugovori
37. Zaštita prava iz kol. ugovora - kol. sporovi
38. Gospodarsko socijalno vijeće
39. Štrajk – pretpostavke, ovlaštenici, sporovi u kojima je dopušten
40. Posljedice sudjelovanja u štrajku
41. Lockout
42. Radna knjižica
43. Agencija za privremeno zapošljavanje
44. Pravilnik o radu (što se može regulirati)
45. Državni službenici i namještenici
46. Načela ponašanja državnih službenika
47. Povrede službene dužnosti - kazne
48. Prestanak državne službe
49. Odgovornost za organiziranje zaštite na radu čl. 13 nadalje

2

Poslodavac,   radnik   i   radničko   vijeće   te   sindikati   i   udruge   poslodavaca,   mogu 

ugovoriti uvjete rada koji su za radnika povoljniji od uvjeta određenih ovim ili drugim 

zakonom.   Poslodavac,   udruge   poslodavaca   i   sindikati   mogu   kolektivnim   ugovorom 

ugovoriti uvjete rada nepovoljnije od uvjeta određenih ovim Zakonom, samo ako ih ovaj 

ili poseban zakon na to izričito ovlašćuje.

Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom 

o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim 

ugovorom   ili   zakonom,   primjenjuje   se   za   radnika   najpovoljnije   pravo,   ako   ovim   ili 

drugim zakonom nije drukčije određeno.

6. Dužnost poštivanja propisa u svezi s radnim odnosom, primjena općih propisa 
obveznog prava

U radnom odnosu poslodavac i radnik dužni su pridržavati se odredbi ovoga i 

drugih zakona, međunarodnih ugovora koji su sklopljeni i potvrđeni u skladu s Ustavom 

i objavljeni, a koji su na snazi, drugih propisa, kolektivnih ugovora i pravilnika o radu. 

Prije stupanja radnika na rad poslodavac je dužan omogućiti radniku da se upozna s 

propisima u svezi s radnim odnosima te ga je dužan upoznati s organizacijom rada i 

zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu. Propisi o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu, 

kolektivni ugovor i pravilnik o radu moraju se na prikladan način učiniti dostupnima 

radnicima.

Na sklapanje, valjanost, prestanak ili drugo pitanje u svezi s ugovorom o radu, 

kolektivnim   ugovorom   ili   sporazumom   sklopljenim   između   radničkog   vijeća   i 

poslodavca, a koje nije uređeno ovim ili drugim zakonom, primjenjuju se u skladu s 

naravi toga ugovora opći propisi obveznoga prava.

7. Pojam ugovora o radu (oblik, slični ugovori o radu)

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ako poslodavac s radnikom sklopi 

ugovor za obavljanje posla koji s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca 

ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je s radnikom sklopio 

ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno.

Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako ovim Zakonom nije 

drukčije određeno. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme obvezuje stranke dok ga 

jedna od njih ne otkaže ili dok ne prestane na neki drugi način određen ovim Zakonom. 

Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je 

sklopljen na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje 

radnog   odnosa   čiji   je   prestanak   unaprijed   utvrđen   objektivnim   razlozima   koji   su 

opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. 

4

Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno 

vrijeme, na temelju kojih se radni odnos s istim radnikom zasniva za neprekinuto 

razdoblje duže od tri godine. Iznimno, ugovor o radu na određeno vrijeme može trajati 

duže od tri godine, samo ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog 

radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim 

ugovorom. Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine.

Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga 

Zakona ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je 

ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.

Poslodavac je dužan radniku koji je kod njega zaposlen na temelju ugovora o 

radu na određeno vrijeme osigurati iste uvjete rada kao i radniku koji je sklopio ugovor 

o radu na neodređeno vrijeme s istim poslodavcem ili, prema posebnom propisu s njim 

povezanim   poslodavcem,   s   istim   ili   sličnim   stručnim   znanjima   i   vještinama,   a   koji 

obavlja iste ili slične poslove.

Poslodavac je dužan obavijestiti radnike koji su kod njega zaposleni na temelju 

ugovora o radu na određeno vrijeme o poslovima za koje bi ti radnici mogli kod 

poslodavca   sklopiti   ugovor   o   radu   na   neodređeno   vrijeme,   te   im   omogućiti 

usavršavanje i obrazovanje pod istim uvjetima kao i radnicima koji su sklopili ugovor o 

radu na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Propust ugovornih stranaka da 

sklope ugovor o radu u pisanom obliku ne utječe na postojanje i valjanost tog ugovora. 

Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac je dužan radniku prije 

početka   rada   izdati   pisanu   potvrdu   o   sklopljenom   ugovoru.   Ako   poslodavac   prije 

početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda 

pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o 

radu na neodređeno vrijeme.

Poslodavac je dužan radniku dostaviti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i 

zdravstveno osiguranje u roku od petnaest dana od dana sklapanja ugovora o radu ili 

dostave pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, odnosno početka rada.

Ugovor o radu pomorca i radnika na pomorskim ribarskim plovilima mora se 

registrirati   pri   uredu   državne   uprave   u   županiji,   odnosno   uredu   Grada   Zagreba 

nadležnom za poslove rada.

8. Obvezni sadržaj pisanog ug. o radu

Ugovor o  radu  sklopljen  u  pisanom obliku,  odnosno  potvrda  o  sklopljenom 

ugovoru o radu, mora sadržavati sve bitne uglavke, a najmanje o:

1) strankama te njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu,

2) mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da se rad 

obavlja na različitim mjestima,

3) nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak 

popis ili opis poslova,

4) danu početka rada,

5) očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme,

5

5) naknadi drugih troškova radniku vezanih uz obavljanje poslova,

6) načinu osposobljavanja i stručnog usavršavanja radnika.

Plaća radnika s kojim poslodavac sklopi ovaj ugovor ovoga članka ne smije biti 

utvrđena u manjem iznosu od plaće radnika koji u prostorijama toga poslodavca radi 

na istim ili sličnim poslovima. Ovaj ugovor ne može se sklopiti za obavljanje poslova na 

kojima nije moguće radnika zaštiti od negativnih utjecaja, te drugih poslova za koje je to 

utvrđeno ovim ili drugim zakonom. Poslodavac je dužan osigurati radniku sigurne 

uvjete rada, a radnik je dužan pridržavati se svih sigurnosnih i zdravstvenih mjera, u 

skladu s posebnim zakonima i drugim propisima.

O svakom sklopljenom ugovoru poslodavac je dužan obavijestiti tijelo državne 

uprave nadležno za poslove inspekcije rada u roku od petnaest dana od dana sklapanja 

ugovora.

Odredbe   ovoga   Zakona   o   rasporedu   radnog   vremena,   skraćenom   radnom 

vremenu, prekovremenom radu, preraspodjeli radnog vremena, noćnom radu i stanci, 

primjenjuju se i na ovaj ugovor, ako to nije drukčije uređeno posebnim propisom, 

kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca 

ili ugovorom o radu.

Količina i rokovi za izvršenje poslova koji se obavljaju na temelju ovog ugovora 

ne smiju onemogućiti radniku korištenje prava na dnevni, tjedni i godišnji odmor.

11. Ugovor o radu u slučaju upućivanja radnika na rad u inozemstvo

Ako se radnik privremeno upućuje na rad u inozemstvo, pisani ugovor o radu ili 

pisana   potvrda   o   sklopljenom   ugovoru   o   radu   prije   odlaska   u   inozemstvo   mora 

sadržavati i dodatne uglavke o:

1) trajanju rada u inozemstvu,

2) rasporedu radnog vremena,

3) neradnim danima i blagdanima u koje radnik ima pravo ne raditi uz naknadu plaće,

4) novčanoj jedinici u kojoj će se isplaćivati plaća,

5) drugim primanjima u novcu i naravi na koja će radnik imati pravo za vrijeme rada u 

inozemstvu,

6) uvjetima vraćanja u zemlju.

Primjerak   ugovora,   ili   potvrda   o   sklopljenom   ugovoru   o   radu,   te   primjerak 

prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje poslodavac je dužan radniku 

predati prije upućivanja na rad.

12. Opći i posebni uvijeti zasnivanja radnog odnosa

Osoba mlađa od petnaest godina ili osoba s petnaest i starija od petnaest, a 

mlađa od osamnaest godina koja pohađa obvezno osnovno obrazovanje, ne smije se 

zaposliti. Ako zakonski zastupnik ovlasti maloljetnika s petnaest i starijeg od petnaest 

godina za sklapanje određenog ugovora o radu, osim maloljetnika koji pohađa obvezno 

osnovno obrazovanje, maloljetnik je poslovno sposoban za sklapanje i raskidanje toga 

ugovora te za poduzimanje svih pravnih radnji u svezi s ispunjenjem prava i obveza iz 

toga ugovora ili u svezi s tim ugovorom. Od ovog ovlaštenja izuzeti su pravni poslovi za 

7