UNIVERZITET U TRAVNIKU

FAKULTET ZA TEHNIČKE STUDIJE

INŽINJERSKA INFORMATIKA

POSLOVNO KOMUNICIRANJE U SVIJETU GLOBALNOG 

BIZNISA

SEMINARSKI RAD IZ PREDMETA

ORGANIZACIJA I MENADžMENT

Kandidat                                                                                                      Mentor

Semin Alkić

Travnik, januar, 2016.

background image

POSLOVNA KOMUNIKACIJA

Poslovna komunikacija je komunikacija koja se koristi za promicanje proizvoda, usluga ili 

organizacija. To je prijenos informacija unutar poslovnog svijeta. Poslovna komunikacija koristi se 

u   pravne   i   slične   svrhe.Svaki   put   kada   razgovaramo,   kada   pišemo   pismo,   šaljemo   e-mail, 

objašnjavamo neki poslovni projekt, telefoniramo ili čitamo – mi komuniciramo. To činimo i 

verbalno i neverbalno, a svaki put kada to činimo na profesionalnoj razini reprezentiramo ne samo 

sebe same već i organizaciju kojoj pripadamo.Komunikacija je vitalan dio poslovanja, organizacije 

i menadžmenata, ona je bitan čimbenik dojma o organizaciji i može predstavljati granicu između 

uspjeha i neuspjeha. Susretljivost, točnost, dosljednost i urednost su kvalitete koje doprinose 

pozitivnom   iskustvu.   Neuredan   dopis,   nepregledna  ili   čak   netočna   informacija   utjecat   će   na 

stvaranje negativnog dojma. Za poslovnu su komunikaciju značajne dvije funkcije:

Osobna   funkcija   –   koja   označava   pripadnost   društvenim   grupama,   osobni   stil 

komunikacije, te stavove prema činu komunikacije ili sadržaju poruke.

Međuosobna funkcija – koja obilježava odnose među sudionicima u procesu komunikacije, 

društvene uloge, stavove, zajedničko znanje i interakcijske mogućnosti koje nudi čin 

komunikacije.

Poslovna komunikacija se realizira:

Unutar organizacije – to je proces u kojem sudjeluju svi djelatnici organizacije i svrha te 

komunikacije   je   realizacija   plana.   Unutarnja   komunikacija   obuhvaća   vertikalnu 

komunikaciju prema dolje (nalozi, upute), vertikalnu komunikaciju prema gore (povratna 

informacija na naloge i upute, mišljenja), horizontalnu i lateralnu komunikaciju (razmjena 

informacija među djelatnicima).

Izvan organizacije – to je proces u kojem sudjeluju samo neki djelatnici organizacije, 

komunikacija organizacije s vanjskim okruženjem, tj. poslovnim partnerima, potrošačima i 

širom   društvenom   zajednicom,   obuhvaća   svu   komunikaciju   (neposrednu,   usmenu, 

telefonsku, pisanu, elektronsku itd.) u vezi s nastajanjem i plasmanom proizvoda i usluga.

Komunikacija unutar organizacije predstavlja kompleksan sustav protoka informacija, naloga, 

želja   i   nagovještaja   što   ga   čine   dva   sustava:   mreža   formalne   i   mreža   neformalne 

komunikacije.Formalna je komunikacija unaprijed planiran, sustavan, službeni proces prijenosa 

informacije   u   govornom   i   pisanom   obliku,   usklađen   s   potrebama   organizacije.Neformalna 

komunikacija u organizaciji sekundarna je i vrlo složena komunikacijska mreža koja počiva na 

osobnim dodirima i koja, za razliku od sustava formalne komunikacije, ne slijedi neku unaprijed 

određenu liniju.

Bit cijele metode može se sažeti u jednostavnoj premisi: komunikacija je cjelina. Sastavljena 

od verbalne i neverbalne komunikacije, u omjeru od 20-25% verbalne i 75-80% neverbalne, 

međuljudska komunikacija predstavlja nedjeljivu cjelinu svojih komponenti. Što to praktično 

znači? Da je ono što govorite i ono što činite dok govorite jedinstvena cjelina i da jedino cjelovitom 

slikom   možemo   doći   do   razumijevanja   i   ispravnog   tumačenja   sugovornika.   Učinkovit 

komunikator je onaj koji uspije prenijeti najveću količinu informacija sugovorniku na način koji će 

biti najbolje shvaćen. Za takvu komunikaciju, osim znanja i sigurnosti u sebe, potrebna je i 

vještina. Kultura poslovnog komuniciranja dio je odgoja i kulture svake osobe.

Slika 1. Efikasna i efektivna komunikacija

Izvor: Sikavica, P.,Bahtijarević-Šiber, F., Pološki Vokić, N.: Temelji menadžmenta, školska  

knjiga, Zagreb, 2008. str; 573.

Efikasna i efektivna komunikacija nije isto, u oba slučaja dolazi do prijenosa komunikacije ali 

ipak možemo reći da ako je komunikacija efektivna ne mora značiti da je ujedno i efikasna.Pod 

efektivnom komunikacijom smatramo da je informacija samo prenesena identično ili vrlo slično, 

dok efikasna podrazumijeva prijenos komunikacije sa najmanje utrošenog vremena ili resursa. 

Prilikom komunikacije odnosno prijenosa informacije jako je bitno da informacija bude potpuna, 

pravovremena i pouzdana što smatramo da zadovoljava efikasna a ne efektivna komunikacija. 

background image

na vertikalnu komunikaciju - od vrha prema bazi i vertikalnu komunikaciju - od baze prema vrhu. 

Kod vertikalne komunikacije - od vrha prema bazi, komunikacijskim kanalom putuju nalozi i 

upute, informacije i objašnjenja u vezi sa radnim zadacima, informacije o ciljevima i ideologiji 

organizacije, informacije o politici i uobičajenim postupcima organizacije te povratne informacije 

podreĐenima o kvaliteti njihova rada. Dok kod vertikalne komunikacije - od baze prema vrhu, 

putuju   prijedlozi   za   poboljšanja,   prijedlozi,   pritužbe,   problemi,   mišljenja   djelatnika.   Dok   se 

horizontalna komunikacija odnosi na komunikaciju sa saradnicima na istoj hijerarhijskoj razini. 

Pomoću  nje menadzeri  mogu  razmjenjivati  i zatraživati informacije  koje  su  im  potrebne za 

donošenje poslovnih odluka. (Rouse M. J. i Rouse S., 2005)

KOMUNIKACIJSKE STRATEGIJE

Da   bi   se   poslovnom   komunikacijom   postigli   što   bolji   rezultati   potrebno   je   razviti 

komunikacijsku strategiju koja obuhvaća niz zadataka, a koji su isti za sve oblike komunikacije. 

Prema Rouse M. J. I Rouse S. (2005) komunikacijske strategije su: 

strategija komuniciranja: kako bismo postigli komunikacijske ciljeve potrebno je razviti 

strategiju koja će nam to omogućiti. Strategija komuniciranje obuhvaća odluke poput 

odabira načina na koji želimo komunicirati (licem u lice, telefonom, poštom ili e-mailom) 

te je također potrebno razmisliti o primatelju i poruci koji želimo prenijeti, a ako je ona 

dobro   razvijena   smanjuje   se   broj   zapreka   u   mogućnost   uspjeha   bilo   kojeg 

komunikacijskog   zadatka.   Prilikom   izgradnje   strategije   komunikacije   moramo   voditi 

računa   o   kulturnim   faktorima   koji   mogu   utjecati   na   komunikacijske   zadatke.   Stoga 

možemo   zaključiti   da   uspješna   komunikacijska   strategija   obuhvaća   četiri   temeljna 

elementa (a koja su prikazana i na slici 3.): - strategija komunikatora, - strategija publike, - 

strategija kanala i - strategija poruke. 

Slika 3.Strategija komuniciranja

Želiš da pročitaš svih 22 strana?

Prijavi se i preuzmi ceo dokument.

Ovaj materijal je namenjen za učenje i pripremu, ne za predaju.

Slični dokumenti