Znacaj upravljanja organizacionim promenama

сарадњу, координацију запослених и размене знања (Morabito,Sack, Bhate, 1999, п.262). Операционализација учеће организације се може спровести кроз четири фазе (Стефановић, Петковић, Костић, Јанићијевић, Бабић 1999, стр.479): 1) креирање знања кроз...

Ljudski resursi (HR)
Fakultet za menadžment
89 stranica
Diplomski/master radovi, Ljudski resursi
Objavio jelpet2000 ·

Prikazani su svi rezultati za ovaj upit.