Koji su osnovni izvori radnog prava u Srbiji?

Osnovni izvori radnog prava u Srbiji su: Ustav Republike Srbije, Zakon o radu, posebni zakoni (Zakon o zaštiti na radu, Zakon o inspekciji rada, Zakon o štrajku), kolektivni ugovori, ugovori o radu i pravilnici o radu. Pored domaćih izvora, primenjuju se i ratifikovane međunarodne konvencije, pre svega konvencije Međunarodne organizacije rada.

Šta su kogentni izvori radnog prava?

Kogentni (heteronomni) izvori radnog prava su obavezujući pravni akti koje donose državni organi i od kojih se ne može odstupiti. To su Ustav, Zakon o radu i drugi zakoni kojima se uređuju prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa. Ovi izvori imaju primat nad autonomnim izvorima kao što su kolektivni ugovori.

Kakva je uloga kolektivnih ugovora?

Kolektivni ugovori su autonomni izvori radnog prava kojima se uređuju prava, obaveze i odgovornosti poslodavaca i zaposlenih. Zaključuju ih sindikati i poslodavci ili njihova udruženja. Kolektivni ugovori ne mogu biti u suprotnosti sa zakonom, ali mogu predvideti povoljnija prava za zaposlene od onih propisanih zakonom.

Kako se primenjuju međunarodne konvencije?

Međunarodne konvencije Međunarodne organizacije rada (ILO) postaju deo domaćeg pravnog sistema nakon što ih Republika Srbija ratifikuje. Ratifikovane konvencije imaju obaveznu pravnu snagu i predstavljaju multilateralne međunarodne ugovore. One imaju prednost u odnosu na domaće zakone ukoliko uređuju prava povoljnija za zaposlene.

Šta je razlika između ugovora o radu i pravilnika o radu?

Ugovor o radu je individualni akt koji zaključuju poslodavac i zaposleni i njime se uređuju konkretna prava i obaveze u radnom odnosu. Pravilnik o radu je opšti akt poslodavca kojim se uređuju pitanja organizacije rada, radnog vremena, discipline i drugih pitanja — ali samo kada je to zakonom određeno. Pravilnik važi za sve zaposlene kod poslodavca.

Kada međunarodna konvencija postaje obavezujuća u Srbiji?

Nakon ratifikacije od strane Srbije

Odmah po objavljivanju u Službenom glasniku

Ko zaključuje kolektivni ugovor?

Sindikati i poslodavci ili njihova udruženja

Pretraga: neisporučive pošiljke

Pametna Za istraživanje Precizna Za brzo pronalaženje

Upravljanje rizikom projekta

radnikaNacionalna služba zazapošljavanje neposeduje ažurnuevidenciju onezaposlenimradnicimaizuzetnovelikaKašnjenje početkaobuke radnikaKašnjenje početkaposlovanja firmeProblemi prilikomselekcije izapošljavanjaradnika90015|R34Nepostojanje potrebnog kadra na tržištura...

Menadžment

93 stranica

Diplomski/master radovi, Menadžment, Skripte

Objavio nanaftn · 17. oktobar 2013.

Prognoziranje broja poštanskih usluga u poštanskoj jedinici 11010 Beograd 48

m postupku je pismo koje predaje na prenos nadležni organ. Ovo pismo uvek sadrži povratnicu koja je iste veličine i boje kao pismo i perforisana je po gornjoj ivici. 6)...

Saobraćaj

Saobraćajni fakultet

68 stranica

Diplomski/master radovi, Saobraćaj, Skripte

Objavio teae · 23. septembar 2014.