Ljudski resursi
- Uputstva o poslu predstavljaju sistemski pristup obuci za određeni posao koje najčešće koriste nadređeni kada obučavaju one koji im podnose izveštaje. To može biti troškovno efektivan način zadovoljenja potrebe...
- Uputstva o poslu predstavljaju sistemski pristup obuci za određeni posao koje najčešće koriste nadređeni kada obučavaju one koji im podnose izveštaje. To može biti troškovno efektivan način zadovoljenja potrebe...
Pripreme pred dolazak novozaposlenog na posao Preduzeće treba u zavisnosti od veličine, potreba i mogućnosti da pripremi program prijema novih zaposlenih i da ga definiše procedurom. U okviru tog programa...
Cilj Ovo uputstvo opisuje kontrole neophodne da bi se sigurnosni rizik korišćenja notebook računara sveo na prihvatljiv. Primena Uputstvo se primenjuje na sve zaposlene kadrove IT kompanije koji pri obavljanju...
sledece korake: 1. Obilazak zgrade i prostorija: pokazivanje gde se izlazi u slucaju pozara, toalet, menza, ulaz za zaposlene, parking i druga bitna mesta za novozaposlenog. 2. Informacije o organizaciji:...
Radna uputstva, imaju zadatak, da prevedu zahteve standarda za svakodnevni rad, da su lako razumljivi i da se mogu lako primenjivati. Takođe, radnim uputstvima omogućava lakše uvođenje novih saradnika u...
poslovanju. Programi usmeravanja pocinju od jednog neformalnog i kratkog uvođenja u posao i nastavljaju se formalnim programima. U oba slučaja novozaposleni dobija specifikaciju radnog mesta u vidu priručnika sa detaljnim...
Značajan dio priručnika trebalo bi da sadrži politiku, procedure i pravila ponašanja zaposlenih dok su na svom radnom mjestu. Potrebno je navesti radno vrijeme, odnosno vremenski sistem koji zaposleni koriste,...
- Da da na korišćenje odgovarajuća sredstva i opremu za ličnu zaštitu na radu zaposlenima koji radi na određenim poslovima, a na osnovu procene rizika koji ne mogu da se...
Uspešno usmeravanje ima odre ene ciljeve, kao što su, osećanje dobrodošlice, razumevanje organizacije u koju su novozaposleni došli, kao i upoznavanje sa ključnim faktorima – politikom i procedurama organizacije. 8...
Kada se u organizaciji pojave određeni problemi u radu i ponašanju zaposlenih, uslovljeni nedostatkom znanja i veština, javlja se potreba za obučavanjem. Plan obučavanja i zaposlenih podrazumeva sledeće korake: 4...
Greška pri učitavanju. Pokušajte ponovo.