Upravljanje ljudskim potencijalima u preduzeću Luka Kopar

uspješnost ciljeva organizacije. Tablica 2: Klasifikacija materijalne kompenzacije za zaposlenike |Col1|Col2|IZRAVNE MATERIJALNEKOMPENZACIJE|NEIZRAVNE MATERIJALNEKOMPENZACIJE| |---|---|---|---| |RAZINA|Pojedinac|PlaćaBonusi i poticajiNaknade za inovacijeNaknade za širenje znanja ifleksibilnost.|Stipendije i školarine...

Ljudski resursi (HR)
Pomorski fakultet
77 stranica
Diplomski/master radovi, Ljudski resursi, Menadžment, Skripte
Objavio studenti.rs ·

Motivacija kao podsticaj za rad

човека, мотивисани су његовом тежњом да задовољи неке своје потребе, по моделу хијерархије који обухвата пет нивоа. [6] Материјална односно финансијска компензација састоји се од различитих облика мотивисања који су...

Opšta ekonomija
Akademija strukovnih studija Južna Srbija
13 stranica
Ekonomija, Seminarski radovi, Skripte
Objavio studenti.rs ·