Zbornik radova Fakulteta tehničkih nauka

. Konflikti često imaju negativne posledice kao što su pogoršanje odnosa, pad kvaliteta rada, odlazak kvalitetnih ljudi iz preduzeća, gubitak klijenata. Cilj rada je prikupljanje i sistematizovanje znanja iz oblasti...

Primenjena umetnost i dizajn

Fakultet tehničkih nauka

244 stranica

Dizajn, Elektrotehnika, Skripte

Objavio Bijelicmmm · 21. avgust 2014.

Psihologija

- Konflikti skrecu pažnju sa organizacionih na personalne ciljeve. Buduci da su uvek personalizovani, konflikti navode pojedince da rešenje konflikta vide kao stvar personalnih gubitaka ili dobitaka te da se...

Psihologija

Fakultet tehničkih nauka

101 stranica

Psihologija, Skripte

Objavio Dusanishki · 22. jun 2012.

Organizacijsko ponasanje

vidljivi.Faza ukljucuje razvoj akcije i reakcije od strana u konfliktu Faza 5:Ishodi Ako konflikt za rezultat ima poboljšanje radnog ucinka grupe,rijec je o funkcionalnom ishodu i nasuprot tome,ako se ucinak...

Objavio Nina Bul · 6. april 2015.

Konflikti u komunikaciji

POSLEDICE KONFLIKATA Konflikti u organizaciji, u zavisnosti od vrste i intenziteta, mogu imati pozitivne i negativne posledice, odnosno mogu proizvesti koristi i štete za organizaciju. Posledice konflikta se ispoljavaju u...

Pedagoške nauke

21 stranica

Pedagogija, Psihologija, Seminarski radovi, Skripte

Objavio studenti.rs · 11. januar 2017.

Organizacija preduzeća

33) Negativne posledice konflikata na individulnom nivou su: a) stres i negativne emocije (otezavaju resavanje problema i poslovni konflikt postaje licni konflikt) b) otezava komunikaciju izmedju pojedinaca (sto samo produbljuje...

Opšta ekonomija

1 stranica

Ekonomija, Skripte

Objavio Elmin1234 · 20. februar 2013.

Menadžment

 Uvećava energiju i kreativnost Negativne osobine: kao što znamo, konflikt može da ima i negativne posledice: 11  Kada se konflikt ne rešava on se pogoršava  Smanjena produktivnost...

Menadžment

13 stranica

Menadžment, Seminarski radovi, Skripte

Objavio Aleksandrra · 12. april 2013.

Razvoj menadzment sistema

U svakom slučaju sukobi i konflikti su izraz narušene ravnoteže ili stanja ne ravnoteže u organizacionom ponašanju i međusobnim odnosima zaposlenih, organizacionih grupa ili delova organizacije. . Kao posledica sukoba...

Menadžment

24 stranica

Menadžment, Skripte

Objavio fraki · 3. jul 2014.

Organizacija preduzeca

32) Previse nizak nivo konflikta dovodi do smanjenja ideja, kreativnosti, inovacije, prilagodjavanju promenama. Previse visok nivo konflikata dovodi do haosa, ugrozava se opstanak organizacije. I previse visok i previse nizak...

Opšta ekonomija

71 stranica

Ekonomija, Skripte

Objavio Cuperak12 · 2. avgust 2014.

Poslovna organizacija

Faza 5:Ishodi Ako konflikt za rezultat ima poboljšanje radnog ucinka grupe,rijec je o funkcionalnom ishodu i nasuprot tome,ako se ucinak grupe smanjuje usljed konflikta,onda je rijec o disfunkcionalnom ishodu konfliktog...

Opšta ekonomija

52 stranica

Ekonomija, Skripte

Objavio dalila93 · 12. mart 2013.

Organizaciona kultura i ponašanje

Konflikt je proces u kome jedna strana smatra da je neka druga strana preduzela, ili namerava da preduzme, neku akciju koja će imati negativne posledice po njene glavne interese. Konflikt...

Opšta ekonomija

31 stranica

Ekonomija, Skripte

Objavio Djusan · 10. oktobar 2014.