SEMINARSKI RAD:

ETIKA I MORAL KOD MENADŽERA (U BIZNISU) 

U 21.

Profesor:                                                                              Student

Milovan Vuković                                                                Marko Mehmetović

SADRŽAJ: 

1. Uvod ...................................................................................................................   1

2. Poslovni moral...................................................................................................   2

3. Moralna svest ....................................................................................................   3

4. Rukovođenje......................................................................................................   4

5. Moralna svest u rukovođenju...........................................................................  6

6. Stil ponašanja ....................................................................................................11

7. Zakljucak............................................................................................................13

Literatura............................................................................................................... 14 

background image

2

2. POSLOVNI MORAL

Poslovni   moral   predstavlja

 skup   ili   niz   utvrđenih   kriterijuma   i   načina   ponašanja   u   okviru 

poslovnog komuniciranja. Standardi u ponašanju i poslovanju uspostavljaju se radi stvaranja 

poverenja koje je garancija sigurnosti i bezbednosti u poslovanju

.

 Poverenje se lako gubi, tako da 

zbog izvesne neproverene činjenice, može da se naruši ugled ličnosti, preduzeća ili institucije. 

Ime   i   pouzdanost   firme   ili   institucije   upravo   se   stiču   solidnim   poslovanjem,   poštovanjem 

dogovora i rokova, održavanjem reči, uspostavljanjem odnosa koji podrazumijevaju toleranciju i 

fleksibilnost.

Bez obzira na to da li se djeluje pojedinačno ili grupno, u okviru internog ili eksternog toka 

informacija, da li je u pitanju zaposleni radnik ili rukovodilac, poslovna načela i poslovni moral, 

slobodno   se   može   reći,   moraju   da   upravljaju   i   regulišu   poslovanje   u   jednoj   zajednici.

Poslovna   etika   je   jedno   od   najosjetljivijih   i   najznačajnijih   pitanja   u   poslovanju

uopšte.

Poslovna etika je regulisana zakonskim i drugim propisima, ali mnogi lični interesi, ekonomski, 

statusni i drugi, često narušavaju određena pravila, zbog čega se trenutno profitira, ali se u stvari 

gubi   trajan   ugled   i   reputacija.   Reklamiranje   skandalima,   koji   se   rešavaju   po   sudovima   i 

završavaju   u   crnim   hronikama   u   medijima,   nikako   nije   vrsta   poslovanja   koja   uliva   trajno 

povjerenje, pa se ne preporučuje kao izbor za budućnost.

3

3. MORALNA SVEST

Moralna svest predstavlja

 veoma važnu opštu pokretačku snagu čoveka i dolazi do izražaja u 

veoma velikom broju aktivnosti i delatnosti ljudi. Ona je u isto vreme i najizrazitiji rezultat 

procesa socijalizacije

Društvene   moralne   norme   značajno   utiču   na   ponašanje   ljudi.   Pod   njihovim   uticajem   oni 

izgrađuju vlastiti moralni sistem i razvijaju kao određene moralne principe koji postaju regulator 

njihovih ocena, reagovanja i akcija.

Čovek je tokom svog života podložan različitim uticajima. Pokušava se uticati na njegov način 

mišljenja, osećanja i delovanja. Takođe, svaki pojedinac tokom socijalne interakcije pokušava 

delovati   na   druge   kako   bi   njihovo   mišljenje,   osećanje   i   ponašanje   prilagodio   svom.

Zajednički život te međusobna zavisnost ljudi dovodi do niza socijalnih procesa koji određuju 

sadržaj, oblik i način delovanja pojedinaca i grupe u društvenim procesima. Konformnost s 

grupama,   normama,   saradnja   među   pripadnicima   grupe   i   odgovornost   za   zajedničke   ciljeve 

osnovni   su   rezultat   socijalne   interakcije.   Ti   oblici   interakcije   su   esencijalni   za   društvenu 

egzistenciju, svako društvo teži da ih institucionalizuje kao kulturne vrednosti i da kroz proces 

socijalizacije formira pojedinca koji je u osnovi konformist, kooperativan i socijalno odgovoran. 

Svaki pojedinac živi u društvu u okviru zajedničke kulture, konformira se s osnovnim ulogama 

kulture i društva.

Postojanje   društva   podrazumeva   minimalni   stepens   društvene   integracije   i   određen   stepen 

konformizma   prema   društvenim   normama.   Pojedinac   se   često   nalazi   u   konfliktnoj   situaciji 

zadržavanja vlastitog osećaja identiteta dok istovremeno se od njega očekuje da popusti željama 

drugih, preovladavajućim normama i standardima. Neslaganje s društvenom zajednicom izlaže 

pojedinca sankcijama (u rasponu od izopštenja do zatvora), dok neuspeh postizanja i održavanja 

osećaja   identiteta   može   dovesti   do   niskog   samopoštovanja   i   samopouzdanja   ili   u   krajnjim 

slučajevima do apatije i depresije.

Želiš da pročitaš svih 16 strana?

Prijavi se i preuzmi ceo dokument.

Ovaj materijal je namenjen za učenje i pripremu, ne za predaju.

Slični dokumenti