SADRŽAJ

Sažetak......................................................................................................................................

ii

Summary..................................................................................................................................

iii

1. UVOD

..................................................................................................................................................2

2. Pojmovno određenje efikasnosti i efektivnosti

.................................................................................4

2.1. Pojam efikasnosti

.........................................................................................................................4

2.1.1. Oblici efikasnosti

...................................................................................................................5

2.2. Pojam efektivnosti

.......................................................................................................................7

3. Efikasnost i efektivnost javnog sektora

............................................................................................9

3.1. Pristupi konceptu efikasnosti, efektivnosti

..............................................................................12

3.2. Odnos između efikasnosti i efektivnosti

...................................................................................14

3.3. Neefikasno javno upravljanje

...................................................................................................18

4. Analiza efikasnosti u javnom sektoru

.............................................................................................20

4.1. 

Cost- benefit

 analiza

...................................................................................................................21

4.2. 

Cost- effectivnes

 analiza

.............................................................................................................25

5. Aspekti efikasnosti i efektivnosti u javnoj upravi

..........................................................................28

6. Mjerenje kvaliteta u javnom sektoru

..............................................................................................31

7. ZAKLJUČAK

...................................................................................................................................37

8. LITERATURA

..................................................................................................................................39

2

1. UVOD

Orijentacija   politike   prema   održivom   ekonomskom   razvoju   fokusirana   je   na   povećanje 

efikasnosti javnog sektora u pravičnoj opskrbi robom i uslugama potrebnim građanima.

Učinkovitost, važan element razvoja, lakše se može istaknuti u privatnom sektoru nego u 

javnom sektoru, čije su aktivnosti usmjerene, prvo, ka zadovoljenju potreba građana, u većoj 

mjeri, raspodjeli resursa koji se odnose na dobavu roba i usluga. Prema autorima, interpretacija 

efikasnosti i  efektivnosti  odnosi  se na  odnos  između  ulaza  i rezultata,  između  dobivenih 

rezultata i očekivanih, povećavajući produktivnost. Općenito govoreći, javni sektor sastoji se od 

vlada i svih agencija koje se kontroliraju ili javno financiraju, ili javnih poduzeća koje pružaju 

javne programe, robu ili usluge. Međutim, nije uvijek jasno treba li neka određena organizacija 

biti uključena pod taj kišobran. 

Koncept   javnog   sektora   širi   je   od   samo   koncepta   osnovne   vlade   i   može   se   preklapati   s 

neprofitnim ili privatnim sektorom. Za potrebe ovih smjernica, javni sektor sastoji se od šireg 

kruga organizacija, sa središnjom vladom u središtu, a slijede agencije i javna preduzeća. Oko 

ovog prstena nalazi se siva zona koju čine javni izvođači i preduzeća u javnom vlasništvu, što 

možda jesu, ali uglavnom nisu dio javnog sektora.

Odavno je prepoznato da je efikasna funkcija javnog sektora neophodan ekonomski uspjeh 

jedne zemlje. Ipak, mjerenje efikasnosti vlade i rezultirajuća usporedba javnih sektora pojedinih 

zemalja predstavljaju niz poteškoća povezanih sa nedostatkom javno dostupnih podataka i 

složenim problemima koji mogu nastati u postupku procjene.

Dva efekta (efektivnost i efikasnost) su presudni dio na putu da postigne uspjeh organizacije. 

Za menadžere koji žele uložiti u izgradnju temelja imperativ je i postići pravi balans efikasnosti 

i efikasnosti u svom radu. Ali prvo da razumijemo razliku između njih:

Efikasnost

Efikasnost postavlja pitanje „Šta treba učiniti“.

Efikasnost funkcionira na pravi način, na najbolji mogući način uz najmanje resursa, 

vremena i truda.

Efikasnost se fokusira na proces.

background image

4

2. Pojmovno određenje efikasnosti i efektivnosti

2.1. Pojam efikasnosti

Prema Peteru Druckeru efikasnost označava činjenje stvari na pravi način.

Ovo je operativni koncept koji je ogledalo knjigovodstvene ideje o vrijednosti za novac, pri 

čemu se održava najbolji ostvarivi odnos između stvarne infrastrukture i pruženih usluga i 

potencijala koji bi mogao biti isporučen.

  Proučavanjem efikasnosti i efektivnosti analizira se odnos između ulaza, izlaza i rezultata. 

Efikasnost se može posmatrati kao odnos inputa (korištenih resursa) neophodnih za realizaciju 

outputa, to jest, rezultata djelovanja organizacije. Koncept efikasnosti odnosi se na interne 

poslovne procese u cilju minimalizacije troškova, tj. najbolje korištenje ograničenih inputa za 

realizaciju postavljenih ciljeva. Dakle, cilj je da se ostvaruju što veći rezultati uz što manje 

uloženih sredstava radi ostvarivanja organizacijskih ciljeva.

1

Općenito,   o   efikasnosti   budžetskih   rezultata   kvalitativno   se   ocjenjuje   u   mjeri   u   kojoj   se 

specifikacije postižu i isporučuju na vrijeme. Ako je potrebno 15 godina da se izvrši ono što je 

bilo planirano za trogodišnji raspored isporuke, tada je efikasnost 20%. Ako je potrebno 

dvostruko duže, onda je 50% i tako dalje. Ako plan rada sadrži 20 stavki, a 16 ih je u potpunosti 

dovršeno, stopa učinkovitosti je 80%.

Kvantitativna mjera tehničke učinkovitosti proračunskog učinka je omjer izlaza i maksimalnog 

mogućeg rezultata. Ako se u datom vremenu 100 jedinica može isporučiti za jedan dolar 

izdataka, a isporuči se samo 80 jedinica, tada je učinkovitost 80%. Ako se radnim planom 

isporuči   samo   20   radnih   predmeta,   a   moguće   je   25,   stopa   učinkovitosti   je   80%.   Mjere 

efikasnosti skale se takođe mogu izračunati. Oni ukazuju na to može li se osmisliti program 

rasta resursa koji vodi rastu proizvodnje brže od stope rasta resursa. Ako stvarna vrijednost 

svakog ulaza poraste za 1% i uzrokuje da stvarna vrijednost svih rezultata raste za 1,2%, tada je 

to pokazatelj postojanja efikasnosti razmjera. Bilo bi potrebno osigurati da se rast proizvodnje 

pravilno dodjeljuje ulazima, a ne vanjskim faktorima.

2

1

 Šašić, Dž. 

Menadžment u javnom sektoru,

 Fakultet za upravu, Univerzitet u Sarajevu, 2020, str. 88-89. 

2

 

Methods Of Measuring The Economy, Efficiency And Effectiveness Of Public Expenditure, Annex 7

, 2015, 

dostupno na: 

https://www.cepal.org/

, datum pristupa:21.06.2020.  str.6

5

Efikasnost se može vidjeti iz tri ugla:

efikasnost kao izlaz - ulaz, tj. Odnos prihoda i rashoda, troškova i koristi,

efikasnost kao odnos stvarne proizvodnje i standarda (normi),

efikasnost kao uspjeh u ispunjavanju zacrtanog cilja.

 Ukazuje na činjenicu da u javnom sektoru postoje dvije vrste efikasnosti:

interna, koja predstavlja racionalno ponašanje subjekta i 

eksterna, određena kvalitetom usluga i njegovim vanjskim djelovanjem.

2.1.1. Oblici efikasnosti

U literaturi se navode i objašnjavaju različiti oblici efikasnosti koji se razlikuju sa oblicima 
razmatranja, a to su:

        1. Tehnička efikasnost-

 Mjera koliko dobro ulaza pretvara u izlaz. Mjeri se kao odnos 

fizičkog izlaza i fizičkog unosa. Ovaj oblik efikasnosti se odnosi na korištenje niza faktora 

proizvodnje za proizvodnju outputa. To je odnos između inputa i rezultata, uzimajući u obzir 

granicu proizvodnih mogućnosti, odnosno efikasnost korištenja skupa faktora za postizanje 

rezultata. Tehnička efikasnost dobija ekonomski izraz kroz alokativnu efikasnost.

3

        2. Proizvodna efikasnost-

 Mjera koliko je određena vrijednost inputa pretvorena u izlaznu 

vrijednost.   Mjeri   se   kao   odnos   vrijednosti   rezultata   prema   vrijednosti   inputa.   Proizvodna 

učinkovitost je element uobičajenog mjerenja ukupne ili multifaktorske produktivnosti.

        3. Alokativna efikasnost-

 Mjera koliko su raspoloživi resursi dodijeljeni proizvodnji koja 

zadovoljava sklonosti stanovništva. Mjeri se kao promjena neto dobiti (široko definirano). Izraz 

alokativna efikasnost ponekad se definira tako široko da ga izjednačava s konceptom ukupne 

ekonomske učinkovitosti. 

Alokativna efikasnost se sastoji od odnosa troškova i koristi i javlja se kad postoji optimalna 

raspodjela dobara i usluga s najefikasnijom raspodjelom resursa u odnosu na preferencije 

potrošača.

4

3

 Op.cit. Šašić, Dž. 

Menadžment u javnom sektoru,

 2020, str. 93.

4

 Ibidem.

background image

7

2.2. Pojam efektivnosti

Efektivnost se izražava omjerom između postignutog i programiranog rezultata i pokazuje 

uspjeh stečen korištenjem resursa za postizanje predloženih ciljeva.

6

 

Prema   Nikola   Kjurchiski,   u   radu   „Efikasnost   javne   uprave   u   resursnim   ekonomijama“, 

efikasnost se odnosi na „postizanje krajnjeg cilja“, dok efikasnost „mjeri kvalitetu“.

7

  To je 

element uticaja efikasnosti, jer ovisi o znanju i kvalifikacijama osoblja, a od kvaliteta njegovog 

javnog kvaliteta direktno utiče i ljudski resurs. Mjerenje učinkovitosti u javnom sektoru znači 

uspoređivanje ciljeva koji se mogu postići s onima koji su stvarno postignuti, ili drugim riječima 

uspoređujući ulaz ili izlaz s konačnim ciljevima koji se trebaju postići, tj. "ishod".

8

  Između 

pojmova "izlaz" i "rezultat" važno je razlikovanje. Na primjer, u obrazovnom sistemu "izlaz" se 

smatra   i   analizira   u   obliku   uspješnosti   ili   postotka   učenika   određene   dobi   koji   su   stekli 

obrazovanje. " Ishod "(konačni rezultat) može se razmatrati u obliku kvalificiranih stanovništva 

radno sposobnog stanovništva stečenih obrazovanjem.

Za razliku od efikasnosti koja ima interni fokus na resurse i utroške ( interna perspektiva), 

efikasnost, tj. učinkovitost menadžera organizacije ima i eksterni fokus (orijentaciju). Da bi 

odredili  da  li  menadžment  određene organizacije slijedi  svoju  misiju,  odnosno  postizanje 

rezultata u skladu sa vizijom organizacije, koristimo pojam efektivnost.

9

Ovo je strateški ili uticajni koncept koji zahtijeva najbolji mogući odnos između troškova i 

koristi koje on stvara za javnost tokom 3-5 godina. Učinkovitost učinka mjeri se mjere u kojoj je 

izvorni problem riješen, a koji se pak odnosi na to da li financiranje ide na vladine odgovornosti 

s najvišim prioritetom - pitanja tržišnog propusta. To se može razmotriti adekvatno samo ako se 

uzme u obzir ukupni kontekst vladine potrošnje. Pretpostavimo da se novac troši na potrebnu 

infrastrukturu za turistički projekt čiji je cilj povećanje popunjenosti za 50%. Zatim, ako je stopa 

popunjenosti porasla za 50%, proračun ima stopostotnu učinkovitost, a ako raste samo 10%, 

tada proračun ima uticaj od 20%; i tako dalje. Slično tome, ako se izgradi sportski objekat, a 

zatim koristi samo 50% planiranog - 50% zauzetog - tada je učinkovitost 50%. Ili, ako je 

6

 Mandl U., Dierx A., Ilzkovitz F., 

The effectiveness and efficiency of public spending, 

European Commission, 

Directorate General for Economic and Financial Affairs, 2008, str.3.

7

 Kjurchiski N.,  

Public Administration Efficiency in Resource Economies

. The Russian Presidential Academy of 

National Economy and Public Administration (RANEPA), 2014, dotupno na: 

http://ion.ranepa.ru/upload/images/2_140521_Public-Administration-Efficiency-in-ResourceEconomies.pdf

datum pristupa: 22.06.2020. , str. 8. 

8

 Veiss, S.D., Efficiency and Effectiveness in the Public Sector,  REGENT, Vol.13, No.3(36), 2012, str. 375.

9

 Op.cit. Šašić, Dž. 

Menadžment u javnom sektoru,

 2020, str.89.

Želiš da pročitaš svih 42 strana?

Prijavi se i preuzmi ceo dokument.

Ovaj materijal je namenjen za učenje i pripremu, ne za predaju.

Slični dokumenti