April 2005
Seminarski rad iz Etike
Tema:
Etika i etičke dileme u preduzeću
Profesor:Željko Vučković Student:Dragana Čavić
Asistent:Tatjana Buta 8/04-3
1
1.ETIKA
-
POČETCI
Čovek je merilo svih stvari:onih koje jesu da jesu i onih koje nisu da nis.
Iz ove Protagorine najčuvenije izreke vidi se da korene etike nalazimo kod
sofista i Sokrata.
Oni objašnjavaju kako živeti dobro i delotvorno u gradu-državi.Dolazimo do
sledeće definicije:Moralnost se može objasniti kao nužan kompromis
između želja prirodnih ljudi da nasrnu jedni na druge i straha istih da će
drugi nasrnuti na njih. Obostrani interes nagoni ljude da se udruže u
uspostavljanju pravila,kako bi sprečili agresivnost.Pomoću ovih pravila
stvara se moral i etika.Iz toga proizilazi poslovna etika.
2.USPON POSLOVNE ETIKE
Mnogi vezuju uspon poslovne etike sa radikalnim društvenim
promenama,koje su se prvo pojavile u posleratnom američkom načinu života
,pre širenja na Evropu i ostale delove sveta.Iz američke perspektive on
povezuje Votergejt skandal,koji se završio procesom protiv Niksona i
njegovom ostavkom.Nakon ovoga je sledilo otkriće da su američke
korporacije kršile zakone o korupciji,dajući nelegalne priloge političkim
kampanjama.Ova otkrića promenila su američko javno mnjenje i vodili do
pojave nove ideologije.
Ti događaji su:
Atentat na predsednika Kenedija
Gubitak iluzija nakon povlačenja SAD iz Vijetnama
Jačanje pokreta za građanska prava među crncima
Atentat na Martina Lutera Kinga,koji je rezultirao preispitivanjem
politike jednakosti, diskriminacije
Povećana tolerancija upotrebe lakih droga
Prelazak sa masovne proizvodnje na elektronske,kompjuterizovane
Procese proizvodnje, uz smanjenje radne snage
Kombinacija ovih događaja ima za rezultat pojavu nove ideologije, koja
počiva na snažnim prelazima:
2
Viziju tokom vremena poseduje i realizuje najviše
rukovodstvo
Sistem nagrađivanja je usklađen sa vizijom integriteta
Pravila i praksa organizacije su sklađeni sa vizijom nema
nejasnih poruka
Podrazumeva se da svaka značajna odluka menadžmenta
ima dimenziju etičkih vrednosti
Od svih se očekuje da daju doprinos rešenju tokom
nesuglasica po pitanju sagledavanja vrednosti
Prema Marku Pastinu (Mark Pastin) postoje četiri načela koja
važe u visoko etičkoj organizaciji:
1) Lakoća u odnosima sa različitim spoljašnjim i
unutrašnjim stakrholderima.Osnovna pravila
ovakvih firmi ugrađuje dobrobit stakeholdera
(ulagača) u dobrobit sopstvene organizacije
2) Opsesija fer pristupom. Njihova osnovna pravila
naglašavaju da su interesi s druge strane važni kao
i sopstveni
3) Odgovornost je pojedinačna, ne zajednička, a
pojedinci preuzimaju ličnu odgovornost za akcije
organizacije.Ova osnovna pravila nalažu da su
pojedinci odgovorni sami sebi.
4) Svoje aktivnosti posmatram u svetlu onoga što žele
da postignu, dakle uvek imaju u vidu krajnji
cilj.Ovakav odnos prema radu je ono što se visoko
ceni kod članova organizacije.Krajnji cilj
organizacije je ono što je vezuje za okolinu
6.MITOVI O POSLOVNOJ ETICI
Postoji mnogo mitova o poslovnoj etici.Neki od tih mitova proizilaze iz
opšte zbrke o tome šta poslovna etika znači.Drugi su rezultat uskih ili
pojednostavljenih pogleda na etičke dileme.
1.Mit:Poslovna etika je više religija mego menadžment.
Dajen Kirejn
(Diane Kirrane) u svom delu
"
Upravljanje vrednostima:sistematski pristup
poslovnoj etici
"
tvrdi da
"
cilj organizacionih etičkih programa nije menjanje
sistema vrednosti kod ljudi ili menjanje njihove duše, ali jeste upravljanje
vrednostima i sukobima...
"
4
