ВИСОКА ШКОЛА СТРУКОВНИХ СТУДИЈА ЗА
ПОСЛОВНО ИНДУСТРИЈСКИ МЕНАЏМЕНТ У
КРУШЕВЦУ
СЕМИНАРСКИ РАД ИЗ ПРЕМЕТА:
Менаџмент људских ресурса
ТЕМА:
Флуктуација радне снаге
Студент:
Предметни наставник:
Наташа Денић 41/11
др Саво Трифуновић
Крушевац,
јануар 2011
.
1
Увод
Флуктуација
(енгл. флуцтуатион, турновер, нем. Сцхwанкунг,
Флуктуатион), представља колебање одређене појаве око њене
основне тенденције у кретању, јачање и слабљење интензитета
запослености, производње…
У овом Раду ћемо објаснити узроке флуктуације запослених,
анализу флуктуације и важности анализе флуктуације у Радној
Организацији (РО), ефекте флуктуације
Узроци флуктуације запослених
Узроци флуктуације запослених могу бити
Опште природе:
Као општи узрок спомињу се најчешће људски односи и клима у
(РО). Добри људски односи долазе до изражаја већ код самог
пријема радника или службеника у подузећу, затим у бризи око
њих да им се боравак у РО учини угодним као и да се што пре и
што темељније упуте у посао како би остварили што веће учинке у
властитом интересу и у интересу РО. Ти односи треба да приближе
радника предузећу и његовом колективу како би свој интерес
идентификовао са оним у РО јер ће у том случају и своју вољу и
знање ставити у службу РО.
Посебне природе:
Узроци посебне природе за флуктуацију радне снаге врло су
4
различити
- слабо награђивање и недовољна стимулација радника и
службеника
- слаба или неправедна категоризација радника и аналитичка
процена радног места
- помањкање стана или велика удаљеност од радног места
- неповољно радно време (честе ноћне смене)
- слабе хигијенске прилике (прашина, бука, слабо осветљење, влага
и сл.) и заштите на раду (велика опасност и велик број незгода).
- у самом раднику (недисциплина, склоност пићу, свадљивост и
др.).
- незадовољство послом
- атрактивне алтернативе у другим организацијама
Поред ових узрока узроци флуктуације су и смрт, инвалидитет,
болест, пензионисање, откази, селидбе…
5
