Visoka skola strukovnih studija za
vaspitace
u Krusevcu
SEMINARSKI RAD
FRUSTRACIJA I
KONFLKTI
Profesor: Dr Nevenka Cevrljakovic
Ucenik: Aleksandra Ivanovic 1-o75/10
JUN
2011.
SADRŽAJ:
Uvod.........................................................................................
.... 1
Pojam konflikta............................................................................2.
Konflikti u organizaciji................................................................4.
Metodi upravljanja
konfliktima...................................................................................4.
Frustracije.....................................................................................5
negativnog što nam se događa već da na frustraciju gledamo
kao na priliku da iz nje naučimo nešto novo.
Naime, suočavajući se sa teškoćama, osoba razvija
svoje sposobnosti, uči se koncentraciji pažnje i energije na
problem koji treba riješiti. Osim toga, uči se izdržljivosti i
istrajnosti da se problemi do kraja razriješavaju. Možda
ovdje najbolje i stoji izreka da se '' ne samo na muci poznaju
junaci'', već da se oni na muci i stvaraju. Važno je znati da
sam napor i trud ne moraju uvijek dovesti do uspjeha, pa je
nekad potrebno promijeniti sam način u pristupu problemu
ili promijeniti sredstva kojima nastojimo riješiti problem i
doći do cilja. Na primjer, možemo ponovo sagledati cijelu
situaciju (koja je dovela do frustracije) na nov način i
shvatiti gdje smo prvi put pogriješili.
Isto tako je važno da sami sebi postavimo realne ciljeve i
imamo dovoljno strpljenja da napredujemo korak po korak.
Takođe ako nam je neki cilj teško ostvarljiv, potrebno ga je
zamijeniti lakše ostvarljivim čime ćemo zadovoljiti svoje
motive i steći samopouzdanje.
