Visoka poslovna škola strukovnih studija Blace
Pristupni rad
Korporativne finansije
“
Holding kompanija i pripajanje preduzeća”
Mentor: Dr Ljubiša Milacic
Student: Milena Andrejić 11/13 s-k
Blace, Decembar 2013.
SADRŽAJ
UVOD................................................................................................................................
3
1. PREDUZEĆE
………………………………………………………………………..5
1.1
.VELIČINA PREDUZEĆA.......................................................................................6
1.2
..MALA PREDUZEĆA..............................................................................................7
1.3
.SREDNJA PREDUZEĆA..........................................................................................8
1.4.
VELIKA PREDUZEĆA............................................................................................9
1.5.
POVEZIVANJE MALIH I VELIKIH PREDUZEĆA.............................................11
1.6.
UDRUŽIVANJE PREDUZEĆA..................................................................................13
2. HOLDING....................................................................................................................16
2.1. UPRAVLJANJE HOLDINGOM...............................................................................17
2.2. NIVOI I RASPONI UPRAVLJANJA.......................................................................18
2.3. PREDNOSTI HOLDINGA........................................................................................20
2.4. NEDOSTATCI HOLDINGA.......................................................................................2
2.5.ANALIZA LEVERAGE-A.........................................................................................23
3. MERGER (PRIPAJANJE PREDUZEĆA)................................................................29
3.1.OSNOVNI TIPOVI MERGER-A I MOTIVI KOMBINOVANJA...........................30
3.2.UTVRDJIVANJE TRŽIŠNE VREDNOSTI PREDUZEĆA KOJE SE PRIPAJA....32
3.3.KOEFICIJENT ZAMENE...........................................................................................34
ISTRAŽIVAČKI DEO
"
Delta holding group"
........................................................35
ZAKLJUČAK....................................................................................................................41
LITERATURA
.................................................................................................................42
2
Sprovodjenje upravljanja možemo podeliti na nosioce, odabrati nosioce, obezbediti
legitimitet nosilaca upravljanja i koordinitrati muedjuzavisnost odluka svih nosilaca funkcije
upravljanja.
Upravljaćke aktivnosti su se tokom vremena pretvorile u teoriju upravljanja, te se može
govoriti o sistemu upravljanja od prvih naučnih organizovanja preduzeća pa do danas.
4
1.
Preduzeće
Preduzeće je ekonomski subjekt u okviru kojeg se, u robnonovčanoj privredi, obavlja
određena privredna delatnost i aktivnosti. Kao oblik privredne aktivnosti i poslovanja
preduzeće prirodno evoluira prostorno i vremenski, po formi i sadržini. Kontinuitet preduzeća kao oblika
organizacije društvenog rada i ekonomskih aktivnosti zasniva se na pretpostavci da se oblici organizovanja
rada u robnoj proizvodnji bitno ne razlikuju u različitim društvenim sistemima. Društvena i
ekonomska obeležja preduzeća evoluiraju sa transformacijom svojine i razvojem tehničke
osnove preduzeća, odnosno podele rada. Razvoj komponenata proizvodnje, tehničke osnove i
podele rada ,kao i omasovljavanje proizvodnje i automatizacija proizvodnje dovode do
promena kvalitativnih obeležja preduzeća. Na položaj i reprodukciju preduzeća doprinose
uticaj i mere ekonomske politike države. Ekonomski karakter preduzeća proizilazi iz njegove
materijalne baze koju čine kapital i ljudski rad, kao i ekonomskih zakonitosti i principa na kojima se zasniva
poslovanje i razvoj preduzeća. Preduzeće je složen ekonomski i organizacioni subjekt koji podrazumeva
detaljnu unutrašnju podelu rada, poslova i funkcija, a samim timi potrebu njihovog
koordiniranja ka postavljenim ciljevima. Sa aspekta ekonomike poslovanja preduzeće je
posmatramo kao osnovni ekonomski organizovani oblik poslovanja i ekonomske aktivnosti
ljudi, sa određenim i definisanim ciljevima. U tom smislu ono predstavlja oblik kolektivnog
(zajedničkog) rada i aktivnosti, ekonomskii organizacioni subjekt u kome se ostvaruju
reprodukcija i funkcionisanje raznovrsnih delatnosti, procesa rada i međuljuskih odnosa .U
razvoju ekonomije šire posmatrano, preduzeća predstavljaju nosioce i generatore ne samo
razvoja ekonomije, već i društva, odnosno civilizacije. Od poslovanja, rasta i razvoja
preduzeća umnogome zavisi tempo privrednog i društvenog razvoja svake zemlje, širih i
užih regiona.
5
1.2.Mala preduzeća
Mala preduzeća (engl. small business enterprises) postoje u skoro svim privrednim
oblastima i delatnostima. Shodno utvrđenim ekonomskim parametrima, ova preduzeća imaju
mali obim poslovanja, mali uloženi kapital i mali broj zaposlenih radnika. Ona se strukturno
uklapaju u privredni prostor koji nisu pokrila velika i srednja preduzeća i obavljaju i poslove
za koje nisu zainteresovana, ili koji nisu profitabilni za veća preduzeća. Preduzeća male
privrede povećavaju stepen i obim korišćenja novih resursa jedne privrede, uz visok stepen
fleksibilnosti i adaptivnosti novim tržišnim i drugim uslovima.Tendencije razvoja malog
biznisa danas imaju univerzalni, svetski karakter. Broj malih preduzeća u SAD devedesetih
godina dostigao je broj od oko 20 miliona. Mali i krupni biznis se u savremenim uslovima
sve više dopunjuju, a sve manje isključuju. Mala preduzeća po pravilu, osniva pojedinac,
preduzetnik, koji je istovremeno vlasnik i menadžer preduzeća. On samostalno donosi sve
odluke koje se odnose na poslovanje i snosi rizik poslovanja svoga preduzeća. Malo
preduzeće karakteriše relativno nizak stepen specijalizacije poslova , upravljačkih i poslovnih
funkcija. Poslovi malog preduzeća su,po pravilu, lokalnog karaktera sa stanovišta tržišta i
zaposlenosti. Broj zaposlenih u malom preduzeću varira od jedne oblasti do druge. Npr. u
svetu se smatra malim preduzećem ono koje zapošljava do 200 radnika u industriji, dok je
npr. u trgovini njegova veličina izražena godišnjim prometom.U Velikoj Britaniji u mala
preduzeća se ubrajaju sva industrijska preduzeća do 200 zaposlenih, u Francuskoj od 6-50
zaposlenih, u Nemačkoj do 50 zaposlenih. U Holandiji se preduzeća do 10 zaposlenih
smatraju zanatskim, a mala preduzeća su ona sa 11-49, odnosno 50-500 zaposlenih. Najveći
broj malih preduzeća osniva se i posluje u oblasti maloprodaje, velikoprodaje i u sektoru
usluga. Danas oko jedne trećine malih firmi posluje u sferi usluga, a oko jedne četvrtine radi
u trgovini na malo.U oblasti proizvodnje, to su uglavnom stanogradnja, kooperacije sa
srednjim i velikim preduzećima u oblastima proizvodnje koje zahtevaju brza prilagođavanja
ili su sezonskog karaktera (npr. modna odeća i obuća i sl.). Visok stepen tržišne fleksibilnosti
i niski fiksni troškovi predstavljaju značajnu odrednicu i komparativnu prednost malih
preduzeća. Ona su često i izvor inovacija i kao takva doprinose ubrzanijem razvoju privrede.
7
