Poslovni i pravni fakultet Beograd – seminarski rad
1
SADRŽAJ
1.UVOD………………………………………………………………………………………..2
2.RAZVOJ MENADŽMENTA………………………………………………………………..3
2.1. Istoriski razvoj menadzmenta……………………………………………………………..4
3. NAJPOZNATIJI TEORETIČARI MENADŽMENTA……………………………………..5
3.1. F.W. Taylor…………………………………………………………………………….….5
3.2. Frank i Lillian Gilberth……………………………………………………………………5
3.3. Henry Ford-Apostol masovne produkcije………………………………………………...6
3.4. Anri Fayol…………………………………………………………………………………7
3.5. Henri Mintzberg…………………………………………………………………………..8
3.6. Max Weber………………………………………………………………………………..9
3.7. Douglas Mcgregor………………………………………………………………………...9
4. ZAKLJUČAK………………………...……………………………………………………11
5.LITERATURA……………………………………………………………………………...12
Poslovni i pravni fakultet Beograd – seminarski rad
2
1. UVOD
Menadzment kao naučna disciplina je bio predmet izučavanja mnogih autora i istraživača koji su dali
različit i višestruki doprinos njegovom razvoju. Od pojave “ teorije naučnog upravljanja” do danas razvilo
se više škola menadzmenta.Najvažnije su sledeće:
1. Klasična škola menadzmenta
2. Škola ljudskih odnosa
3. Škola teorije odlučivanja
4. Škola nauke o menadzmentu
5. Škola teorije sistema
6. Situaciona škola menadzmenta
Pre svega treba napomenuti da postoje različiti pristupi u izučavanju menadzmenta.Konvencionalne
teorije pristupa menadzmentu grupišu one teorije koje se zasnivaju na tradicijama i imaju dugogodišnju
primenu u praksi preduzeća.Nekonvencionalne teorije pristupa menadzmentu su one koje nisu
uobičajene,a tipične su i primenjuju se u nekim ne konvencionalnim prilikama. Treba napomenuti da se
savremene teorije odnose na one teorije i pristupe koji su tek u začetku gde se još traže dopune i naučna
objašnjenja.Bez obzira kako su grupisane i kako su nastale svima je zajednički cilj,a to je upravljati
efektnije i efikasnije.Kada se hronološki postmara razvoj teorija o menadzmentu, možemo uočiti da
kasnija teorija ne negira raniju već je nadopunjuje. Mnogi teoretičari menadzmenta su poslužili jedni
drugima kao inspracija i temelj za njihovu postavku menadzmenta.Najistaknutiji su svakako Taylor,Frank
i Lillian Gilberth, Henry Ford, Fayol, Max Weber i drugi.Ovi teoretičari su se bavili različitim
zanimanjima imali su različite poglede na svet i različite živote, zajednička spona je izučavanje
menadzmenta i doprinos u njegom razvoju.U okviru ovog seminarskog rada objasnićemo pojedinačno
interesovanje i izučavanje menadzmenta svakog od njih kao i na kratak istoriski osvrt na razvoj
menadzmenta. Suština industriske revolucije sastoji se u naglašenoj tehničkoj podeli rada i zameni rada
radnika radom mašina.Osnova industriske revolucije bila je parna mašina koja je uticala na snižavanje
troškova proizvoda i cena, kao i na proširivanje tržišta.Tada se javlja potreba za menadzerima koji će
koordinirati ljudske napore kako bi se ostvarili ciljevi.
Poslovni i pravni fakultet Beograd – seminarski rad
4
2.1.Istoriski razvoj menadzmenta
Treba napomenuti da su najraniji zapisi o menadzmentu poznati jos u Hamurabijevom zakoniku Boga
Sunca ,zatim u Bibliji, General SUN TZU, kod Sokrata i Aristotela, u starom Rimu, njegovi koreni
datiraju duboko u prošlosti.Menadzment se pojavio kao naučna oblast tek 1886. godine pojavom prvog
naučnog rada o menadzmentu , čiji je autor bio frederik tejlor sa saradnicima .Vremenom je menadzment
postao istaknuti svetski pokret na čiji su razvoj uticala tri faktora :
1.Starost menadzmenta-koja se izjednačava sa starošću društva
2.Ideja da se menadzment može i mora izučavati kao poseban društveni proces
3.Pokretanje pojedinaca da se bave menadzmentom- svako na svoj način i sa svojim pogledima
Mnogi teoretičari menadzmenta posmatrajući poslovni sistem PS kao organizaciju to se organizacija
instrumentalizuje kao sredstvo menadzmenta.Kroz nju se organizacija ostvaruje kao struktura
odnosa ,uloge i aktivnosti.Mnogi su pokušali da definišu pojam menadzmenta , ali su svi ti pokušaji ostali
na nivou empirije i da se ograniči na analizu stanja i to najčešće na najvišem nivou.Sva ta posmatranja su
jednostrana , da bi se ova pojava mogla objasniti tj menadzment moraju se uključiti sledeći pristupi:
-matematski,koji zagovara neodrživo matematičko modeliranje složene materije
-bihejvioralni, koji svode menadzment na psiho-sociološki aspekt
Ističe se postojanje sledećih pristupa :
-funkcionalni
-menadzerske uloge
-socio-tehnički sistem
-situacioni
Neizostvano je napomenuti da je Jethro u Bibliji primenio tri elementa u menadzmentu i to:
1. Planiranje-koje je Mojsije sa Božijom pomoći učeći svoje vodje ponašanju koje treba da
slede ,što se u modernom sistemu menadzmenta kvalitetom realizuje politikom i procedurama.
2. Organizovanje-koje je Mojsije sproveo decentralizacijom organizacije i kreiranjem upravljačkih
nivoa po hijerarhiskom principu uz delegiranje autoriteta na niže nivoe izvršenja.
3. Kvalifikacije liderstva-gde Jethro primećuje da su lideri sposobni ljudi , ljudi istine, oni koji mrze
napravdu dobit od zarade.
