MENADžMENT I ORGANIZACIONO
PONAŠANjE
- SEMINARSKI RAD -
MENTOR STUDENT
PREDMET
Osnovi menadžmenta
SADRŽAJ:
1.
osnove organizacionog ponašanja_________________________ 3
2. Uvod________________________________________________________
_
3
3.Pojam organizacionog ponašanja__________________________________4
4. Mesto organizacionog ponašanja u menadžmentu___________________5
5. Predmet organizacionog ponašanja i njegovo istraživanje_____________5,6
5.1. Istraživanje organizacionog ponašanja____________________________6
6. Značaj organizacionog ponašanja_________________________________7
7. Pristupi organizacionom ponašanju_______________________________8
7.1. Konghitivni pristup____________________________________________8
7.2. Bihevioristički pristup_________________________________________8
7.3. Pristup društvenog učenja______________________________________8
8. Modeli organizacionog ponašanja_________________________________9
9. Zaključak_____________________________________________________10
Literatura_______________________________________________11
2
način organizovanja uveliko se transformiše i prilagođava zahtevima
21.veka.
Svaku organizaciju čine ljudi pa je funkcionisanje organizacija
određeno njihovim ponašanjem.Ljudi,njihov razvoj,njihove
mogućnosti,njihova motivacija i načinna koj se upravlja ,postaju
odlučujući činilac
konkurentske sposobnosti i organizacione spešnosti.
Sve to je promenilo koncept,strukturu i izgled tradicionalne
organizacije i prirodu posla kojim se ljudi bave.
Posledice tih stalnih promena su i promene u ponašanju zaposlenih.
Odnos prema ljudima se polako,u procesu rada menja.
Pri dolasku u novu radnu sredinu zaposleni s njom uspostavlja
specifične odnose akcije i reakcije. On delimično menja svoje ponašanje
kako bi se prilagodio zahtevima i pravilima funkcionisanja.
Za rukovodioce je posebno značajno da poznaju uzroke i posledice
ljudskog ponašanja,ali se ne smeju samo oslanjati na sopstvenu
intuiciju i iskustvo. Organizaciono ponašanje treba naučno istraživati.
Budući da je organizaciono ponašanje najmlađa disciplina u sistemu
organizacionih nauka,logično je da su mnoga pitanja u vezi sa ljudskim
ponašanjem u organizaciji još uvek nedovoljno istažena i izučena.
3. Pojam organizacionog ponašanja
Organizaciono ponašanje (
Organizational Behavior
) najmlađa je
disciplina u sistemu organizacionih nauka u nov pojam u teoriji i praksi
organizacije i upravljanja.
Pod organizacionim ponašanjem u teorijskom smislu podrazumeva se
zasebna naučna disciplina koja se bavi izučavanjem ponašanja ljudi u
procesu rada. U praktičnom smislu ,pod organizacionim ponašanjem
podrazumevajuse upravljačke aktivnosti kojima se oblikuje ponašanje
ljudi u procesu rada,odnosno u organizaciji.
4
